COMP & BEN: Frau Herrmann, die Allianz als börsennotiertes Unternehmen bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seit langem eine Mitarbeiterbeteiligung an – und das weltweit. Was genau verbirgt sich hinter der Beteiligung?
Claudia Herrmann: Unsere Mitarbeitenden können in 46 Ländern über den Employee Share Purchase Plan, kurz: ESPP, Aktien erwerben. Für je drei Euro, die Mitarbeitende in Allianz-Aktien investieren, kommt ein Euro vom Unternehmen hinzu. Das soll die Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmen fördern. Das Programm werden wir weiter weltweit ausrollen. Insgesamt hat die Mitarbeiterbeteiligung bei der Allianz eine lange Tradition. Schon vor der Einführung des ESPP im Jahr 2018 gab es Aktienkaufprogramme. Diese waren dezentralisiert.
Bieten Sie weitere Anreize für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen des Beteiligungsprogramms?
Als Zeichen der Wertschätzung schenkte die Allianz allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Jahr 2024 eine Allianz-Aktie – oder in Ländern die den ESPP nicht anbieten, den Gegenwert in bar. In Deutschland nahmen rund 89 Prozent der berechtigten Beschäftigten das Angebot der Gratisaktie an.
Aktienbesitz ist eine wichtige Grundlage für die Identifikation mit dem Unternehmen und erhöht das Engagement der Beschäftigten.
Welchen Impact hat die Mitarbeiterbeteiligung in Ihrem Konzern?
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, als Aktionärinnen und Aktionäre vom Erfolg des Unternehmens sowie dessen langfristiger Leistung und dessen Wachstum zu profitieren. Aktienbesitz ist eine wichtige Grundlage für die Identifikation mit dem Unternehmen und erhöht somit das Engagement unserer Beschäftigten.
Wie hoch ist die Teilnahmequote?
Ende 2023 waren weltweit rund 70 Prozent der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserem Unternehmen Aktionäre der Allianz.
Wie ist es gelungen, dass so viele Mitarbeitende an dem Programm teilnehmen, beziehungsweise welche Kommunikationsstrategie steckt hinter dem Programm? Verstehen und Vertrauen sind die wichtigsten Grundlagen für ein Investment – insbesondere für eine Beteiligung an dem Unternehmen, zu dessen Erfolg man täglich mit der eigenen Arbeitsleistung beiträgt. Deshalb kommunizieren wir zum Mitarbeiteraktienprogramm und zur Allianz-Aktie kontinuierlich über verschiedene Kanäle, zum Beispiel im Intranet, über einen Blog und durch Mailings. Darüber hinaus gibt es seit 2023 unseren „Employee Investor Day“.
Kirstin Gründel beschäftigt sich mit den Themen Compensation & Benefits, Vergütung und betriebliche Altersvorsorge. Zudem kümmert sie sich als Redakteurin um das Magazin "Comp & Ben". Sie ist redaktionelle Ansprechpartnerin für das Praxisforum Total Rewards.
