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Equal Pay

Mit Equal Pay ist die Entgeltgleichheit gemeint, bei der Männer und Frauen für gleiche oder gleichwertige Arbeit das gleiche Gehalt erhalten. Aktuell gibt es in Deutschland noch eine geschlechtsspezifische Lohnlücke. Diese entsteht durch Diskriminierung oder strukturelle Ungleichheit. Einmal im Jahr wird mit dem Equal Pay Day auf die Lohnlücke aufmerksam gemacht.

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„Frauenstreik“: Was wäre, wenn heute keine Frau arbeitet?

Bundesweit werden Frauen heute dazu aufgefordert, ihre Arbeit niederzulegen. Auch wenn der „Streik" nicht groß sein wird, sollten Unternehmen die Aktion zur Reflexion nutzen. Ein Kommentar.
Recruiting

EU-Richtlinie 2026: Warum Gehaltsangaben Recruiter retten

Ab Juni 2026 müssen Unternehmen spätestens vor Vertragsunterschrift Gehaltsangaben machen – wer aber so lange damit wartet, verliert wertvolle Bewerber.
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Equal Pay Day: Diese Begriffe sollte HR kennen

Entgelttransparenz soll zur Verringerung der Lohnlücke zwischen den Geschlechtern beitragen. Bei der Thematik tauchen immer wieder – auch neue – Fachbegriffe auf. Sind Sie informiert?
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„Equal Pay ist eine Führungsaufgabe, keine Bringschuld der Beschäftigten“

Vodafone hat seit 2017 ein Gehaltsanalyse-Tool und senkte den Gender Pay Gap von 7 auf 2,3 Prozent. People-Director Sebastian Harrer und Senior-Vergütungsmanagerin Anja Knauff im Interview.
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Faire Vergütung: Wer ist schuld an der Gehaltslücke?

Frauen verdienen im Schnitt 16 Prozent weniger als Männer. Liegt das am Verhandlungsgeschick oder strukturellen Einflüssen? Aktuelle Zahlen zeigen, was HR über ungleiche Vergütung wissen sollte.
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Bezahlung sollte unabhängig vom Geschlecht sein – gerecht, aber nicht unbedingt gleich. Deshalb ist das Streben nach Equal Pay nicht genug. Ein Kommentar.
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„Menschen finden Ungleichheit in Ordnung“ – Was Equal Pay bedeutet 

Warum sinkt der Gender Pay Gap nur langsam? Henrike von Platen, Fair-Pay-Beraterin, erklärt, welche vier Systemfragen jedes Unternehmen für sich beantworten muss.
COMP & BEN

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Vergütung

Equal-Pay-Initiative bei Siemens Energy: Wie kam es zum Erfolg?

Siemens Energy verringerte den Gender Pay Gap im Unternehmen signifikant. Dabei holte sich das Compensation-Team Unterstützung aus der Wissenschaft.
Vergütung

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Viele Führungskräfte stehen der neuen EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz gelassen gegenüber, zeigt eine Umfrage. Das widerspricht vorherigen Beobachtungen.
Vergütung

Das sollte HR vor den Equal-Pay-Analysen wissen

Offengelegte Gehälter ohne Kontext und System verschärfen Konflikte. Vier Erkenntnisse dazu, was es für die Umsetzung der Entgelttransparenz braucht.
Vergütung

Entgelttransparenz: Abschlussbericht der Kommission birgt offene Fragen 

HR wartet darauf, wie die Regierung die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzt. Nun hat eine Kommission ihren Bericht vorlegt. Werden sich die Hoffnungen der Unternehmen nach weniger Bürokratie erfüllen?
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