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Interkulturelles Management

Interkulturelles Management soll Mitarbeiter mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen dazu befähigen, in einem internationalen Unternehmen Verantwortung zu übernehmen und neue Marktchancen zu erschließen. Dabei geht es vor allem um die Interaktionen zwischen Fach- und Führungskräften aus den verschiedenen Kulturen.

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HR-Organisation

KI-Dolmetscher: So setzen Mercedes-Benz und Fraunhofer KI-Tools ein

Eine neue Studie zeigt: Sprachbarrieren kosten Unternehmen Wachstum, Effizienz und Talente. Mercedes-Benz und das Fraunhofer IAIS setzen deshalb auf KI-Dolmetscher.
HR-Organisation

Ramadan: Wie Arbeitgeber Mitarbeitende unterstützen können

An diesem Mittwoch beginnt wieder der islamische Fastenmonat Ramadan. Wie sollten Personalabteilungen mit fastenden Beschäftigten umgehen?
HR-Organisation

Deutsch-indische Zusammenarbeit: Wenn „yes“ nicht „ja“ heißt

Wer Mitarbeitende nach Indien entsendet oder indische Fachkräfte einstellt, sollte sich kultureller Besonderheiten bewusst sein. HR kann hier wichtige Vorarbeit leisten.
Personalentwicklung

„Interkulturelle Kommunikation bleibt Bestandteil unseres Lebens“ 

Im Arbeitsalltag müssen Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen zusammenarbeiten. Wie wichtig dabei interkulturelle Kommunikation ist, erklärt Prof. Dr. Katharina von Helmolt.
HR-Organisation

Personalmanagement in China: Wer sind die Mitarbeitenden?

In der Zusammenarbeit mit chinesischen Unternehmen hilft es, die Lebensumstände der Belegschaft zu kennen. So können kulturelle Unterschiede besser überbrückt werden.
Recruiting

Integration von Geflüchteten: Ohne Extra-Engagement ging es nicht

Mehr als die Hälfte der 2015 in Deutschland angekommenen Geflüchteten ist mittlerweile erwerbstätig. Unternehmensvertreter erzählen über Erfolge und Herausforderungen bei der Integration.
HR-Organisation

Wie gelingt die Integration von Fachkräften aus dem Ausland?

Um ausländische Fachkräfte in Deutschland zu integrieren, braucht es eine neue Kultur in Unternehmen. Arbeitgeber sollten Integrationskonzepte und interkulturelle Workshops implementieren.
HR-Organisation

Diversity wird akzeptiert, aber wenig aktiv gefördert

Immer mehr Mitarbeitende und Führungskräfte empfinden Vielfalt innerhalb der Belegschaft als positiv. Auf diese Haltung folgen allerdings vielerorts wenig Taten.
Allgemein

Magdalena Rogl wird Project Lead für Diversity & Inclusion bei Microsoft

Die bisherige Head of Digital Channels von Microsoft Deutschland, Magdalena Rogl, ist ab Oktober Project Lead für Diversity & Inclusion. Sie soll die Umsetzung der Diversity-Strategie verantworten, die auch die Unternehmenskultur verändern soll.
Recruiting

Diversity – zwischen Wunsch und Realität

Die Gesellschaft in Deutschland wird immer vielfältiger, doch in der Arbeitswelt spiegelt sich diese Entwicklung laut einer aktuellen Umfrage noch nicht wider. Andererseits gibt es auch Ablehnung: Mehr als ein Drittel der Mitarbeiter möchte gar keine gemischten Teams.