Künstliche Intelligenz in HR
Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Art und Weise, wie wir arbeiten und leben. Erfahren Sie in unserem Dossier, wie Personalabteilungen KI einsetzen, um Prozesse zu optimieren, Innovationen voranzutreiben und sich somit einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil zu sichern.
Was ist Künstliche Intelligenz?
Künstliche Intelligenz (KI) ist eine Technologie, die in der Lage ist, Aufgaben zu erledigen, die normalerweise menschliche Intelligenz erfordern. Dazu gehören Fähigkeiten wie lernen, Problemlösungen finden, Muster erkennen, Sprache verstehen und Entscheidungen zu finden. KI-Systeme nutzen Algorithmen und Daten, um eigenständig zu lernen und sich zu verbessern, ohne explizit programmiert werden zu müssen. Ziel der Künstlichen Intelligenz ist es, Maschinen zu schaffen, die menschenähnliche kognitive Funktionen ausführen können, um Prozesse zu automatisieren und komplexe Probleme zu lösen.
Einsatzmöglichkeiten im HR-Bereich
- KI-generierte Stellenanzeigen und Unterstützung bei der Kommunikation
- Automatisierte Bewerberauswahl
- Mitarbeiter-Performance-Analyse
- Personalbedarfsprognose
- Lern- und Entwicklungsprogramme
- Chatbots für HR-Anfragen
Unsere Reihe „KI und ich“
Wie nutzen Personalerinnen und Personaler konkret künstliche Intelligenz? In unserer Reihe erzählen sie davon.
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Entwicklung des KI-Einsatzes
Die Geschichte der Künstlichen Intelligenz begann in den 1950er-Jahren, als Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen erstmals Computerprogramme entwickelten, die menschenähnliche Intelligenz nachahmen sollten. In den folgenden Jahrzehnten erlebte die KI zahlreiche Höhen und Tiefen, geprägt von Phasen großer Erwartungen und ebenso großer Ernüchterung. Seit den 2000er-Jahren hat der Bereich dank erhöhter Rechenleistung von Computern und der Datenverfügbarkeit enorme Fortschritte gemacht.
Im Personal- und vielen anderen Arbeitsbereichen erhielt der Einsatz der Künstlichen Intelligenz 2022 mit der Veröffentlichung von ChatGPT sowie anderer Large Language Models noch einmal neuen Schub. Heute ist KI ein integraler Bestandteil vieler Branchen und verändert Arbeitsprozesse auch für Wissensarbeiterinnen und Wissensarbeiter.
Ihr zuständiger Redakteur
Sven Frost betreut das Thema HR-Tech, zu dem unter anderem die Bereiche Digitalisierung, HR-Software, Zeit und Zutritt, SAP und Outsourcing gehören. Zudem verantwortet er die redaktionelle Planung verschiedener Sonderpublikationen der Personalwirtschaft.
Kontakt: sven.frost@faz-bm.de