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Mitarbeiterbeteiligung

Die Beteiligung von Mitarbeitern lässt sich untergliedern in eine materielle und eine immaterielle Komponente. Die immaterielle Beteiligung besteht in der Regel in der Einbindung von Mitarbeitern im Rahmen eines partnerschaftlichen Verhältnisses. Die materielle Beteiligung kann unterschieden werden in die Erfolgs- (Beteiligung am Gewinn, Ertrag) und in die Kapitalbeteiligung (Beteiligung am Unternehmenskapital).

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Vergütung

Dax-Gehälter: Erfolgsbeteiligung sollte auch für Mitarbeitende gelten

Die Dax-Chefs kassierten 2025 so viel wie nie. Das befeuert eine Neid-Debatte, die nicht sein muss. Denn es gibt durchaus Wege, um Mitarbeitende ebenfalls am Gewinn zu beteiligen. Ein Kommentar.
Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Die wichtigsten Urteile 2025

Welche Entscheidungen der Arbeitsgerichte waren 2025 besonders relevant? Wir haben bei Arbeitsrechtsexperten und -expertinnen nachgefragt. Die Wahl ist eindeutig.
Arbeitsrecht

Betriebsratswahlen: Zettelwirtschaft dauert an

2026 stehen wieder Betriebsratswahlen an. Für Wahlvorstände und HR bringt das allerlei bürokratischen Aufwand mit sich – auch weil digitale Urnengänge weiter auf sich warten lassen. Die Hintergründe.
Vergütung

So fördert HUGO BOSS die Mitarbeitendenbeteiligung

Mit dem Beteiligungsprogramm SHIP unterstützt das Modeunternehmen HUGO BOSS den Aktienkauf durch Beschäftigte. Was genau steckt dahinter?
Vergütung

Neue Ausgabe COMP & BEN: Das bringen Mitarbeiterbeteiligungen

Mitarbeiterbeteiligungen sind in Deutschland wenig verbreitet. Wie Unternehmen dieses Instrument nutzen können, dem gehen wir in der neuen Ausgabe von COMP & BEN nach.
COMP & BEN

Mitarbeiterbeteiligungen in Deutschland wenig verbreitet

Bieten Unternehmen ihren Mitarbeitenden eine Beteiligungsmöglichkeit an, zahlt das auch auf die Bindung und Zufriedenheit der Talente ein. Trotz dieser Vorteile sind deutsche Unternehmen bei derartigen Programmen eher zurückhaltend.
COMP & BEN

Mitarbeiterbeteiligungen müssen gut vorbereitet sein

Planen Unternehmen ein Mitarbeiteraktienprogramm sorgfältig, können sie auch von steuerlichen Vorteilen profitieren.
COMP & BEN

Klare Kommunikation – zentraler Erfolgsfaktor bei Mitarbeiterbeteiligungen

Klären Unternehmen ihre Mitarbeitenden frühzeitig und fortlaufend über geeignete Kanäle auf, steigt die Akzeptanz von Beteiligungsmodellen.
COMP & BEN

Virtuelle Kapitalbeteiligungsmodelle – nur für Start-ups oder auch für Konzerne geeignet?

Virtuelle Kapitalbeteiligungen sind eine zukunftsweisende Vergütungsoption. Wenn Konzerne solche Modelle in ihren Start-ups einführen, sollten sie sie an die spezifischen Rahmenbedingungen anpassen.
COMP & BEN

Lange Tradition: die Mitarbeiterbeteiligung der Allianz

Mit seinem Mitarbeiteraktienprogramm zeigt der Versicherungskonzern seinen Beschäftigten weltweit Wertschätzung. Es gibt weitere Vorteile – sowohl für das Unternehmen als auch für die Talente. Comp & Ben sprach mit Claudia Herrmann, Pressesprecherin bei Allianz Deutschland.
Personalentwicklung

Wie man Mitarbeitende nachhaltig motiviert

Höhere Mitarbeiterzufriedenheit bedeutet auch ein besseres Geschäftsergebnis. Mit diesen Maßnahmen steigert man den Antrieb des Personals.
Vergütung

Aufwind für Mitarbeiterbeteiligungen

Mitarbeitende durch eine Kapitalbeteiligung zu Gesellschaftern zu machen, hat Vorteile. Die Bundesregierung hat nun die steuerlichen Rahmenbedingungen dafür verbessert.
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