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Angela Heider-Willms

Angela Heider-Willms verantwortet die Berichterstattung zu den Themen Transformation, Change Management und Leadership. Zudem beschäftigt sie sich mit dem Thema Diversity.

Ex-CHRO von TK Elevator wegen Millionenbetrugs verurteilt

Philipp Voet van Vormizeele, einstiger Personalchef der früheren Thyssenkrupp-Tochter, steht wegen Betrugs und Untreue vor Gericht.

Untergang der Titan: Wenn Culture tötet

Die Netflix-Doku zum Untergang der Titan zeigt, wie gefährlich toxische Führung sein kann. Was kann HR aus dem tödlichen U-Boot-Unglück lernen?

Geschlechtsneutrale Elternzeit bei Henkel: Was hat sie gebracht?

2024 hat Henkel als erster Konzern in Deutschland die geschlechtsneutrale Elternzeit eingeführt. Wir haben nachgefragt, wie viele sie nutzen.

Führungsfaule Gen Z: Mythos oder Realität?

Entgegen gängiger Klischees zeigen Studien durchaus ein Führungsinteresse junger Talente. Wie HR die nächste Generation von Führungskräften gewinnen und fördern kann.

Diese Skills vermissen Betriebe bei Azubis

Die Kluft zwischen Bewerberqualifikationen und Stellenanforderungen in der Ausbildung ist weiterhin ein Problem. Eine DIHK-Umfrage skizziert die aktuelle Lage und gibt Tipps.

Monster.de geht überraschend offline

Der Mutterkonzern hatte vor ein paar Wochen Insolvenz angemeldet. Gestern ging die Plattform hierzulande vom Netz, was Management und Vertriebspartner aber nicht wussten. Das sagt die Szene.

Neuer Personalchef für BP Europa

Inga Dransfeld-Haase hat einen Nachfolger. Den Posten des Personalvorstands bei BP Europa übernimmt Sebastian Schieberl zusätzlich zu seinen aktuellen Aufgaben.

Sind Überstunden ein Symptom schlechter Führung?

Für viele Führungskräfte gehören Überstunden zur Normalität. Doch was bedeutet das für die Unternehmenskultur? Experten sehen darin ein Warnsignal und geben Tipps zur Verbesserung.

HR Works, Boyden, Pinktum: Wechsel bei HR-Dienstleistern im Juni

Wer kommt, wer geht? Wir stellen die wichtigsten Sesselwechsel der HR-Dienstleisterbranche im vergangenen Monat vor.