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Christiane Siemann

Christiane Siemann ist freie Wirtschaftsjournalistin und insbesondere spezialisiert auf die Themen Comp & Ben, bAV, Arbeitsrecht, Arbeitsmarktpolitik und Personalentwicklung/Karriere. Sie begleitet einige Round-Table-Gespräche der Personalwirtschaft.
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HR-Organisation

Wie werde ich Personalcontroller (w/m/d)?

Eine Karriere im Personalcontrolling ebnet den Weg in höhere HR-Funktionen. Wie gelangt man in diese Rolle und was braucht es dafür? Teil 7 unserer HR-Karriere-Serie mit Stellenmarkt- und Gehaltsangaben.
COMP & BEN

„Kollektiv ausgehandelte Systeme können mittelbar diskriminieren“

Über den Dissens zwischen der Arbeitgeberseite und dem Deutschen Gewerkschaftsbund bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie – mit Elke Hannack vom DGB.
COMP & BEN

Der Total Compensation Letter – transparent und wertschätzend

Ein einfacher Brief mit großer Wirkung: Warum die LBBW die individuelle Vergütung sichtbarer macht.
Vergütung

Die bAV – ein Erfolgsmodell mit wenig Erfolg

Die betriebliche Altersversorgung könnte die gesetzliche Rentenversicherung gut ergänzen. Doch die Beteiligung bleibt überschaubar. Woran liegt das?
COMP & BEN

Die Kultur der Verschwiegenheit durchbrechen

Warum ein strukturierter Change-Prozess unverzichtbar ist und Vergütung eine neue „Sprache der Klarheit“ braucht.
COMP & BEN

Echte Transparenz statt schöner Worte

Manche Unternehmen gehen voran und kommunizieren ihre Gehälter. Andere verlassen sich noch darauf, dass Bewerberinnen und Bewerber mit Zahlen aus Online-Gehaltsportalen zufrieden sind.
Vergütung

Wie die ING Deutschland gendergerechte Vergütung verankert

Banken, die an die Institutsvergütungsverordnung gebunden sind, haben eine gute Startposition bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzdirektive.
Personalentwicklung

Wie werde ich Vergütungsspezialist (w/m/d)?

Kandidatinnen und Kandidaten für das Compensation Management wird der rote Teppich ausgerollt. Wie gelangt man in diese Funktion und was braucht es dafür? Teil 3 unserer HR-Karriere-Serie.
Vergütung

Die Equal-Pay-Zertifizierung von Lautsprecher Teufel

Die Equal-Pay-Zertifizierung erleichtert Lautsprecher Teufel, die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umzusetzen. Gendergerechte Löhne stehen bei dem Unternehmen schon seit mehreren Jahren im Fokus.
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