Christiane Siemann ist freie Wirtschaftsjournalistin und insbesondere spezialisiert auf die Themen Comp & Ben, bAV, Arbeitsrecht, Arbeitsmarktpolitik und Personalentwicklung/Karriere. Sie begleitet einige Round-Table-Gespräche der Personalwirtschaft.
Manche Unternehmen gehen voran und kommunizieren ihre Gehälter. Andere verlassen sich noch darauf, dass Bewerberinnen und Bewerber mit Zahlen aus Online-Gehaltsportalen zufrieden sind.
Kandidatinnen und Kandidaten für das Compensation Management wird der rote Teppich ausgerollt. Wie gelangt man in diese Funktion und was braucht es dafür? Teil 3 unserer HR-Karriere-Serie.
Die Equal-Pay-Zertifizierung erleichtert Lautsprecher Teufel, die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umzusetzen. Gendergerechte Löhne stehen bei dem Unternehmen schon seit mehreren Jahren im Fokus.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, KI-Vereinbarungen in Unternehmen und die
Flexibilisierung der Arbeitszeit: Über diese und andere Themen wurde beim Round Table der Personalwirtschaft diskutiert.
Wie ist es dem Handelskonzern gelungen, die Anforderungen zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie umzusetzen? Michael Fräßdorf, Head of Compensation & Benefits, hat Antworten.
Kostendruck und geopolitische Bedingungen zwingen Unternehmen dazu, den Purpose von Entsendungen zu überdenken. Diese und andere Aspekte standen im Mittelpunkt der Round-Table-Diskussion.
