Startseite Archiv Christiane Siemann

Christiane Siemann

Christiane Siemann ist freie Wirtschaftsjournalistin und insbesondere spezialisiert auf die Themen Comp & Ben, bAV, Arbeitsrecht, Arbeitsmarktpolitik und Personalentwicklung/Karriere. Sie begleitet einige Round-Table-Gespräche der Personalwirtschaft.
linkedinmail
Arbeitsrecht

Round Table Arbeitsrecht: Neue Handlungsfelder und ein Hauch von Hoffnung

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, KI-Vereinbarungen in Unternehmen und die Flexibilisierung der Arbeitszeit: Über diese und andere Themen wurde beim Round Table der Personalwirtschaft diskutiert.
Vergütung

Der Weg zur Entgelttransparenz bei der Rewe Group

Wie ist es dem Handelskonzern gelungen, die Anforderungen zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie umzusetzen? Michael Fräßdorf, Head of ­Compensation & Benefits, hat Antworten.
Round Tables

Round Table: Entsendemanagement mit neuen Navigationsrouten

Kostendruck und geopolitische Bedingungen zwingen Unternehmen dazu, den Purpose von Entsendungen zu überdenken. Diese und andere Aspekte standen im Mittelpunkt der Round-Table-Diskussion.
Vergütung

Round Table: Vergütung nach Maß

Unternehmen stehen vor Herausforderungen, um ein wettbewerbsfähiges und faires Entgelt zu designen. Beim Round Table zeigen Experten und Expertinnen Lösungen auf.
COMP & BEN

Woher kommt der Pay Gap zwischen Ost und West?

Steffen Müller vom Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle spricht im Interview über die Ursachen des Lohngefälles.
Round Tables

Round Table bAV: Quo vadis, Altersvorsorge?

Das BRSG II bringt Änderungen für die bAV. Im Bericht zum Round Table erfahren Sie, wie Sie die neuen Regelungen nutzen können.
Vergütung

Rechner und Infos: Was HR zur Abfindung wissen sollte

Über die Höhe von Abfindungen wird oft lange gerungen. Wir zeigen, auf welche Faktoren es ankommt und liefern mit unserem Rechner eine Verhandlungsgrundlage.
COMP & BEN

Entgelttransparenz im Bewerbungsprozess

Im Interview erklärt Dr. Sebastian Schulte, Rechtsanwalt und Arbeitsrechtler bei Justem Rechtsanwälte, welche Pflichten auf Arbeitgeber zukommen werden.
COMP & BEN

Benefits als strategisches Differenzierungselement

Flexible Benefits-Modelle und weltweite Konzernstandards haben sich noch nicht durchgesetzt.
Weitere Artikel laden