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Stefanie Jansen

Stefanie Jansen war 2022 und 2023 Volontärin in der Redaktion der Personalwirtschaft. Ihre Themenschwerpunkte waren Aus- und Weiterbildung, der Job HR und neue Arbeitszeitmodelle.
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HR-Organisation

Wie wichtig sind Workations für Beschäftigte?

Bei unter 34-Jährigen sind Workations beliebt. Auch ist für diese Gruppe die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten, ein wichtiges Kriterium bei der Arbeitgeberwahl, zeigt eine neue Studie.
HR-Organisation

Weiterbildung: Tech-Bootcamp hilft HelloFresh beim Praktikantinnen-Recruiting

Unternehmen suchen vermehrt Menschen mit technischen Kenntnissen, finden sie aber zu selten. Daran sollen unter anderem kurze Weiterbildungsformate etwas ändern. Eines davon ist Ironhack.
Recruiting

Produktivität leidet unter Personalmangel

Besonders betroffen sind laut einer Stepstone-Studie der Öffentliche Dienst und die Gesundheitsbranche. Die Studie zeigt auch einen möglichen Lösungsansatz auf.
HR-Organisation

Expats kritisieren mangelnde Willkommenskultur in Deutschland

Expats in Deutschland sind in vielen Punkten mit ihrer Wahlheimat unzufrieden. Bei welchen Aspekten sehen sie Verbesserungsbedarf und wie schneiden andere Länder ab? Eine Erhebung liefert Antworten.
HR-Organisation

Die Feuerwehr ist die angesehenste Berufsgruppe

Wie hoch ist das Ansehen verschiedener Berufsgruppen? Auf den ersten Rängen finden sich altbekannte Berufe wieder, andere haben stark an Ansehen verloren.
Vergütung

Vergütung: So viel verdienten die Dax-Personalvorstände 2022

Welcher Personalvorstand in der ersten deutschen Börsenliga verdiente im vergangenen Jahr am meisten? Wir haben uns die Vergütungsberichte angeschaut.
Vergütung

Gehalt der Dax-Vorstände sinkt 2022

Welcher Dax-Vorstand hat 2022 am meisten verdient und um wie viel sind die Durchschnittsgehälter der Vorstandsmitglieder gesunken? Eine Studie liefert Antworten.
HR-Organisation

Weniger Branchenwechsel in der Coronazeit

Die Great Resignation wurde viel diskutiert. Neue Zahlen zeigen, dass Arbeitnehmer tendenziell nicht verstärkt die Branche gewechselt haben. Im Gegenteil.
HR-Organisation

Deutsche HR-Fachkräfte fühlen sich weniger für Anforderungen gewappnet

Im weltweiten Vergleich liegt die Zahl der deutschen HR-Fachkräfte, die sich Herausforderungen gewachsen fühlen, niedriger. Sie können außerdem nicht abschalten.
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