Sven Frost betreut das Thema HR-Tech, zu dem unter anderem die Bereiche Digitalisierung, HR-Software, Zeit und Zutritt, SAP und Outsourcing gehören. Zudem schreibt er über Arbeitsrecht und Regulatorik und verantwortet die redaktionelle Planung verschiedener Sonderpublikationen der Personalwirtschaft.
Trotz Konjunkturproblemen sind Jobportale weiterhin unverzichtbar für effektives Recruiting. Aber welche Anbieter haben aktuell die Nase vorn und wo erreichen Recruiter ihre Zielgruppen am besten?
Trotz ihrer Bedeutung für die Talentgewinnung bleiben viele Karriereseiten unsichtbar – selbst im Dax. Wie können HR-Abteilungen die Seite optimieren und die besten Kandidaten erreichen?
Wer heute mit Karriereseiten sichtbar sein will, darf Chat GPT und Co. nicht vergessen. Checken Sie mit unserem Tool Ihre Karriereseite und erhalten Sie Tipps zur GEO-Optimierung.
Nur zehn Prozent der HR-Verantwortlichen bescheinigen ihrer Belegschaft die eigentlich erforderliche Kompetenz. Deutschland steht international besonders unter Druck.
Der deutsche Personalberatungsmarkt verzeichnet zwar weiterhin ein Minus. Doch Prognosen zufolge könnte man sich in diesem Jahr weiter der Null annähern.
Immer mehr Unternehmen setzen im Kampf um Talente auf emotionale Botschaften wie „familiäre Atmosphäre“. Das kann allerdings auch nach hinten losgehen.
Fast die Hälfte der Unternehmen in Deutschland will Gehaltsspannen nicht transparent machen, hat eine aktuelle Studie von WTW ergeben. Dabei verpflichtet die EU-Richtlinie ab 2026 zu mehr Transparenz.
Das Payroll-Start-up Ordio sichert sich zwölf Millionen Euro. Gleichzeitig übernimmt Tellent die Employer-Branding-Agentur Funnelbridge. Diese und weitere Meldungen in unserem Ticker.
Die Löhne in Deutschland sind 2024 so stark gestiegen wie seit Jahren nicht mehr. Woran liegt das? Und an welchen Gehältern muss sich HR bei der eigenen Vergütungsstruktur orientieren?
