Die Stellenanzeige ist für die meisten Bewerbenden auch heute der erste Kontaktpunkt zum potenziellen neuen Arbeitgeber. Dennoch erscheinen immer wieder Anzeigen, auf die sich niemand meldet. Was ist der Grund dafür? Und was braucht eine richtig gute Stellenanzeige wirklich?
Um diese Fragen zu beantworten, haben wir mit Fachleute aus Praxis, Wissenschaft und Beratungen gesprochen. Die Personalberaterin Madeleine Kern zeigt uns etwa anhand einer schlechten Stellenausschreibung, was HR besser machen kann, um die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten zu erreichen. Die Chef-Recruiterin der Deutschen Bahn, Kerstin Wagner, stellt ein Tool ihres Konzerns vor, mit dem die DB Stellenanzeigen einfacher und schneller verfassen kann. Prof. Claus Vormanns von der Fachhochschule Dortmund erklärt, welche Rolle Gehaltsangaben in Stellenanzeigen spielen können.
Neben diesem Schwerpunkt sprechen wir in der Rubrik Technik und Tools unter anderem über die Bedeutung von Service Level Agreements (SLAs) im Recruiting. Denn nicht nur KPIs prägen die Personalbeschaffung zusehends – auch SLAs werden als Werkzeug derzeit diskutiert. Durch sie sollen interne und externe Partner und Kunden besser zusammenarbeitenkönnen. Inwiefern ist es sinnvoll, die ursprünglich in der IT verwendeten Tools zur Steuerung von Recruiting-Prozessen anzuwenden? Wir geben einen Einblick.
In der Rubrik Recht und Politik werfen wir darüber hinaus einen Blick auf rechtliche Fallstricke im Bereich Mitarbeiterbefragung. Worauf Unternehmen achten müssen, um keinen Ärger mit dem Betriebsrat zu bekommen, erklärt Dr. Alexander Insam, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner bei der Kanzlei Görg.
Weitere Spannende Beiträge erwarten Sie im September-Heft der Personalwirtschaft. Werfen Sie einen Blick in die aktuelle Ausgabe, die Sie hier als E-Paper lesen können – den ersten Monat sogar kostenlos. Print-Abonnentinnen und -Abonnenten sollten das Magazin in der kommenden Woche im Briefkasten haben.
Tim Stakenborg war bis Sommer 2024 Redakteur bei der Personalwirtschaft.
