Ab Mitte April wird das SDax-Unternehmen CEWE Christina Sontheim-Leven nicht mehr als Personalvorständin haben. Zuerst hatte die Börsenzeitung darüber berichtet. Wie uns die Personalchefin und der Fotodienstleister mitteilten, wird sie ihr Amt zum 15. April 2024 niederlegen. Es sei eine „einvernehmliche Entscheidung“ gewesen, ein Grund wird öffentlich nicht genannt. Die Aufgaben der Personalvorständin werden laut Unternehmensangaben vorerst auf die verbleibenden Vorstandsmitglieder aufgeteilt.
Was ist derweil der nächste Schritt für die bald Ex-Personalchefin? Sie habe sich noch nicht für eine neue Position entschieden, verrät sie uns. Sontheim-Leven begann ihre berufliche Laufbahn als Juristin im Legal-Bereich. So war sie Head of Legal Department bei PVH Holdings – dazu gehören die Marken Tommy Hilfiger und Calvin Klein – und arbeitete dann als Chief Legal & Compliance Officer beim Briefdienstleister Postcon Deutschland. Danach war sie CEO bei der Ingenieurgesellschaft Spiekermann, bevor sie Ende 2021 zu CEWE ging. Parallel ist sie Beiratsmitglied bei LegalTegrity, einem Start-up für technische Lösungen des Whistleblowings, und ehrenamtliche Richterin am Landesarbeitsgericht Düsseldorf.
Streitigkeiten wegen der Vorstandsbesetzung
Während eines Großteils ihrer Zeit bei CEWE gab es Medienberichten zufolge Wirbel im Kuratorium der Stiftung von CEWE. Im besagten Kuratorium Neumüller Cewe Color Stiftung schienen sich die Mitglieder uneins gewesen zu sein, welche Führung für das Unternehmen die beste ist und welchen Kurs man hinsichtlich einer Modernisierung von CEWE gehen möchte. So sollte der Vertrag vom damaligen Chef Christian Friege erst nicht verlängert werden, da er es versäumt habe, sich für die Frauenförderung im Unternehmen einzusetzen. Dann sollte er doch verlängert werden, nur um dann wenig später auszulaufen. Statt Friege wollte das Kuratorium Yvonne Rostock als Vorstandsvorsitzende von CEWE haben, womit nun erstmals eine Frau an der Unternehmensspitze steht. Nach Christina Sontheim-Leven war sie die zweite Frau, die es überhaupt jemals in den Vorstand des Unternehmens geschafft hat.
Lena Onderka ist redaktionell verantwortlich für den Bereich Employee Experience & Retention – wozu zum Beispiel auch die Themen BGM und Mitarbeiterbefragung gehören. Auch das Thema Diversity betreut sie. Zudem ist sie redaktionelle Ansprechpartnerin für den Deutschen Human Resources Summit und das HR Forum Banking.
