HR-Gehälter: Diese sieben Faktoren zählen wirklich

Die Gehaltsbänder innerhalb verschiedener HR-Bereiche sind breit. Das hat nicht zuletzt unsere Analyse verschiedener Gehaltsreports ergeben. Dort reichten die Angaben etwa bei HR-Managern von gut 46.000 Euro im Jahr bis 130.000. „Bei HR Business Partnern geht die Bandbreite derzeit von etwa 70.000 Euro bei einem Einzelhandelsunternehmen im Ruhrgebiet bis zu 150.000 Euro in der Tabakindustrie in Hamburg“, sagt auch Mark Brenner, der sich mit seiner Personalberatung The People Hive auf den HR-Bereich spezialisiert hat.

Und auch wenn ein Teil der Unterschiede durch die divergierende Erhebungsmethoden bei den verschiedenen Anbietern erklärbar ist, gibt es zahlreiche weitere Faktoren, die einen Einfluss auf die Höhe des Gehalts haben können. Für unseren Gehaltsreport haben wir uns angeschaut, wie groß dieser Einfluss jeweils ist – damit Personalerinnen und Personaler, die gerne mehr Geld verdienen wollen, ihre berufliche Weiterentwicklung entsprechend planen können.

Zwei Dinge noch zur Einordnung: In unserer Analyse geht es erstens um Durchschnittswerte. Das heißt: Wer gut verhandelt, für den oder die ist im Zweifelsfall mehr drin. Und zweitens gibt es natürlich immer auch Wechselwirkungen zwischen den einzelnen Faktoren. Wer schon länger im Job ist, ist eher auch Führungskraft. Und wer in einer Bank arbeitet (und damit im Schnitt mehr verdient als bei einem produzierenden Mittelständler), arbeitet mit höherer Wahrscheinlichkeit im Rhein-Main-Gebiet als im ländlichen Brandenburg.