Die Wechsel bei HR-Beratern und -Dienstleistern im Sommer

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Die Proalpha Group hat Jochen Moll zum neuen Geschäftsführer des Gruppenunternehmens Atoria, einem Spezialisten für Human Capital Management (HCM)-Lösungen, ernannt. Moll verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Softwarebranche, davon auch in geschäftsführenden Funktionen. Vor seiner Tätigkeit bei Atoria war Moll rund fünf Jahre lang Geschäftsführer bei der Product-Content-Plattform 1Worldsync. In weiteren beruflichen Positionen war er Chief Digital Officer (CDO) im Vorstand des Elektrogroßhändlers Sonepar Group sowie CEO beim E-Commerce-Unternehmen Intershop Communications. Die Proalpha Group ist Anbieter von ERP- und Business Applications für den Mittelstand und an 65 Standorten weltweit vertreten. Ihre Kunden stammen vorwiegend aus der industriellen Fertigung und dem Großhandel.  

Andreas Reichert wird zum Jahresende 2025 sein Amt als Geschäftsführer von Mobiko niederlegen. Der Co-Founder war sieben Jahre bei dem Unternehmen, das Mobilitätsangebote für Unternehmen anbietet. Künftig wird sich Reichert in dem neu gegründeten Startup Dolittle AI dem Thema „Künstliche Intelligenz und deren Bedeutung für Unternehmen“ widmen. Sein Aufgabenfeld führen Reicherts Co-Geschäftsführer Nicola Büsse und Marcel Cremer weiter. 

Bernhard Reese. Foto: Königsteiner Agentur

Bereits am 1. September 2025 hat Bernhard Reese, Geschäftsführer der Königsteiner Agentur, zusätzlich die Geschäftsführung der Kunze + Stamm GmbH übernommen. Er löst damit Geschäftsführer und Mitgesellschafter Harry Doberer ab. Beide Unternehmen sind Fachagenturen für Personalmarketing und Teil der Stuttgarter Personalmarketing-Agentur Königsteiner Gruppe. Kunze + Stamm hat vor allem Kunden in den Bereichen Städte und Gemeinden, Krankenhaus und Pflege sowie im Bildungssektor. 

Das Berliner Softwarehaus Shyftplan hat mit Dr. Britta Giesen und Dr. Jürgen Brandes zwei neue Köpfe für seinen Beirat gewonnen. Beide sollen das Unternehmen beim Ausbau der Marktposition unterstützen. Giesen war früher Chefin beim Maschinenbaukonzern Pfeiffer Vacuum; Brandes war zuletzt CEO der Schaltbau Holding, einem Anbieter von sicherheitsrelevanten elektromechanischen Komponenten. Zudem hat er Erfahrung als Executive bei Siemens gesammelt. Shyftplan bietet eine digitale Workforce-Management-Lösung für international agierende Produktionsunternehmen an. Das Unternehmen hat rund 60 Mitarbeitende.  

Sophie Chesters. Foto: Hibob

Der HR- und Finanzplattformanbieter Hibob hat Sophie Chesters zur Chief Marketing Officer ernannt. Chesters bringt über 25 Jahre internationale Erfahrung mit, auch auf Führungsebene. Neben ihren operativen Führungsrollen hat sie mehrere Tech-Start-ups in ihrer Entwicklung begleitet. Chesters soll die Expansion von Hibob weiter vorantreiben. Das Unternehmen wurde 2015 gegründet und beschäftigt derzeit rund 1.300 Mitarbeitende unter anderem in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. 

Christopher Cole wird Chief Sales & Marketing Officer bei Lanes & Planes, einem Anbieter von End-to-end-Lösung für Geschäftsreisemanagement. Cole bringt fast drei Jahrzehnte Erfahrung als Führungskraft mit, insbesondere in der Skalierung von Software- und Technologieunternehmen wie Microsoft und Salesforce. Zuletzt arbeitete Cole bei dem Bonner Softwareentwickler Leanix, wo er die Position des Global Chief Sales Officers innehatte. In seiner neuen Rolle wird Cole für die Leitung der globalen Vertriebs- und Marketingstrategien von Lanes & Planes, die Verbesserung der Kundenakquise und die Stärkung der Markenpräsenz in den wichtigsten Märkten verantwortlich sein.

Sean Holcombe. Foto: Qualtrics

Der Softwareentwickler Qualtrics hat seine Neuausrichtung mit der Ernennung von Sean Holcombe zum neuen Chief Partner Officer unterstrichen. Im Zuge der Neuausrichtung möchte das Unternehmen sein Partnernetzwerk ausbauen und zwei neue Angebote einführen, die auf die unterschiedlichen Geschäftsmodelle und Kompetenzen der Partner zugeschnitten sind. Dadurch sollen die Partner die Unternehmen noch gezielter bei der Einführung, Skalierung und Weiterentwicklung von Experience-Management-Programmen unterstützen können. 

Kirstin Gründel beschäftigt sich mit den Themen Compensation & Benefits, Vergütung und betriebliche Altersvorsorge. Zudem kümmert sie sich als Redakteurin um das Magazin "Comp & Ben". Sie ist redaktionelle Ansprechpartnerin für das Praxisforum Total Rewards.