Warum ist HR nicht fit für die Zukunft? 

Wie zukunftsfähig sind Unternehmen und ihre Beschäftigten in Deutschland? Wenn man nach den Umfragewerten des gerade veröffentlichten Future Skills Radars von DGFP (Deutsche Gesellschaft für Personalführung) und The Future Company geht, sieht es düster aus: Demnach halten nur acht Prozent der befragten Unternehmen ihre eigene Organisation für zukunftsfähig, noch schlechter ist die Einschätzung des HR-Bereichs – dort sind es gerade einmal sechs Prozent, die den Personalabteilungen Zukunftsfähigkeit bescheinigen.

Um diese Zahlen einordnen zu können, muss man genauer hinschauen, worum es bei der Studie geht und wie sie aufgesetzt ist.