HR in der Geschäftsleitung: Was der Titel bei Rapid Data bewirkt

Dass die HR-Funktion beim Software-Unternehmen Rapid Data eine herausgehobene Stellung genießt, lässt sich schon am Jobtitel der Personalerin erkennen: Friderike Schröder ist „Chief People & Culture Officer“, und damit auch Teil der Geschäftsleitung. Sie weiß, dass die Bezeichnung recht ambitioniert ist für einen IT-Mittelständler mit 130 Angestellten. Schröder findet es aber wichtig, dass HR so als zentrale Funktion von Rapid Data zu erkennen ist. Das Unternehmen ist Teil der gleichnamigen Unternehmensgruppe und entwickelt Softwarelösungen im Bestattungswesen. Und wie die ganze IT-Branche erlebt auch Rapid Data, wie KI die Spielregeln verändert.

Nach innen verändert KI die Art, wie Software heute entsteht. Nach außen wächst der Wettbewerb, weil neue Anbieter schneller am Markt sind. Man könne ein Unternehmen in solchen Umbrüchen nicht erfolgreich steuern, wenn man dabei die Perspektive der Menschen aus den Augen verliert, die dort arbeiten, betont die Diplom-Kauffrau. Sie habe Mitarbeitende, die seit über 30 Jahren in diesem Unternehmen sind, einige verabschieden sich gerade in die Rente, andere sind jung und wenig berufserfahren.