Kündigung

News und Beiträge über außerordentliche und betriebsbedingte Kündigung, Trennung und Entlassung.

BAG-Urteil

Sondervergütungen: Wirtschaftliche Belastung als Kündigungsgrund?

Stellen Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder ein Zuschuss zum Krankengeld, die der Arbeitgeber einem langzeitkranken Mitarbeiter gewährt, eine kündigungsrelevante wirtschaftliche Belastung dar? Das Bundesarbeitsgericht hatte zu entscheiden.

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So ist's Arbeitsrecht

Darf man einem Arbeitnehmer aufgrund eines Shitstorms kündigen?

Prof. Dr. Arnd Diringer Landet ein Mitarbeiter in einem Shitstorm, weil er privat etwas vermeintlich Falsches getan oder gesagt hat, steht schnell auch der Arbeitgeber am Onlinepranger. Darf das Unternehmen Boykott- und anderen Drohungen nachgeben und dem Mitarbeiter kündigen? Jurist Arnd Diringer erklärt die Rechtslage.

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Liefer-Start-up

Gorillas: Massenkündigungen nach wilden Streiks

Streik-Transparent am Gorillas-Warenlager in der Torstraße, Berlin-Mitte. (Foto: FAU Berlin/instagram, CC BY 4.0-Lizenz via Wikipedia) Erst wilde Streiks, nun Entlassungen: Der Konflikt zwischen einem Teil der Mitarbeitenden des Jungunternehmens Gorillas und dessen Gründer und CEO Kagan Sümer verhärtet sich. Sind die fristlosen Rauswürfe überhaupt rechtens?

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Lohneinbußen bei Kurzarbeit

Urteil: Kündigung nach Ablehnung einer Kurzarbeitsvereinbarung rechtens

Arbeitgeber müssen ihren Beschäftigten während der Kurzarbeit keinen vollen Lohnausgleich gewähren – und wer vom Lohnausgleich seine Zustimmung zu einer entsprechenden Vereinbarung abhängig macht, kann gekündigt werden. Das hat das Landesarbeitsgericht Nürnberg entschieden.

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Bild: misunseo/Fotolia.de

Arbeitshilfen Kündigung

Sie suchen kleine Helfer für die Personalarbeit? Dann nutzen Sie unsere Arbeitshilfen, hier speziell zum Thema Kündigung:

Arbeitszeugnisse: Entwurfsformular
Austrittsbefragung ausscheidender Mitarbeiter: Checkliste
Außerordentliche Kündigung: Checkliste
Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl: Checkliste

Weitere Arbeitshilfen

Themenspecial: Kündigung „spezial“

Bild: sakkmesterke/Fotolia.de Was ist, wenn man einem Mitarbeiter kündigen will und der Kündigungsgrund nicht beim Unternehmen liegt, sondern beim Arbeitnehmer? Lesen Sie in unserem Special, ob und unter welchen Voraussetzungen man Low Performern, Schwangeren, Langzeitkranken, Azubis und Schwerbehinderten kündigen kann.

Zum Themenspecial

Fachartikel zum Thema Kündigung, Trennung und Entlassung

Lesen Sie hier kostenlos Beiträge aus unserem Zeitschriftenarchiv.

Kündigung trotz nicht erwiesener Schuld

Kündigung trotz nicht erwiesener Schuld © Bild: AndreyPopov/thinkstock Auch ohne erwiesene Schuld des Arbeitnehmers können Arbeitsverhältnisse beendet werden, wenn der Verdacht einer schweren arbeitsvertraglichen Pflichtverletzung ...

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Vom (fehlenden) Nutzen des qualifizierten Arbeitszeugnisses

Vom (fehlenden) Nutzen des qualifizierten Arbeitszeugnisses © Bild: AndreyPopov/Thinkstock Die richtige Abfassung qualifizierter Arbeitszeugnisse spielt im Arbeitsleben eine große Rolle. Für ihre Formulierung haben sich ...

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Verpflichtende Konsultationen

Wie wichtig ist es für Arbeitgeber, Massenentlassungen beim Betriebsrat anzuzeigen? Essenziell, wie der folgende Beitrag zeigt. Sinn und Zweck der Regelungen über anzeigepflichtige ...

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Betriebswirtschaft und Arbeitsrecht im Gleichgewicht

Die erfolgreiche Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist eine Herausforderung. Personalverantwortliche haben dabei eher die betriebswirtschaftliche Seite im Blick. Das Arbeitsrecht ist ...

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Viele Wege für ein Ziel

Viele Unternehmen suchten in den vergangenen Jahren, die von der Finanzmarktkrise und strukturellen Änderungen geprägt waren, nach dem Königsweg für ...

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Wenn Mitarbeiter für die Konkurrenz arbeiten

Nicht immer halten sich Mitarbeiter an das Wettbewerbsverbot. Vor allem während der Freistellungsphase nach Ausspruch einer Kündigung arbeiten einige ...

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