Kündigung

News und Beiträge über außerordentliche und betriebsbedingte Kündigung, Trennung und Entlassung.

LAG-Rechtsprechung

Erfolgreiche Klage gegen Kündigung wegen Kirchenaustritt

Der Koch einer evangelischen Kindertagesstätte verstößt mit seinem Austritt aus der Kirche nicht gegen arbeitsvertragliche Loyalitätspflichten. Das geht aus einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg hervor, welches die fristlose Kündigung des Mitarbeiters für unwirksam erklärte.

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LAG-Urteil

Fristlose Kündigung wegen Entwendung von Desinfektionsmittel

Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hatte über die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers zu entscheiden. Ihm wurde vorgeworfen, ein Liter Desinfektionsmittel entwendet zu haben. Vor Gericht bekam der Arbeitgeber Recht, die Kündigungsschutzklage wurde abgewiesen.

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Urteil

Privilegien beim Kündigungsschutz für Datenschutzbeauftragte

Ein betrieblicher Datenschutzbeauftragter darf gemäß Bundesdatenschutzgesetz nur aus wichtigem Grund gekündigt und nur aus wichtigem Grund von seinem Amt abberufen werden. Diese Regelungen sind mit EU-Recht vereinbar, entschied das Landesarbeitsgericht Nürnberg.

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Urteil des LAG Hamm

Kündigung wegen Verdachts der Unterschlagung als rechtmäßig beurteilt

Wenn der dringende Tatverdacht besteht, dass ein Mitarbeiter ein Vermögendelikt zulasten des Arbeitgebers begangen hat, kann eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein. Das geht aus einem neuen Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm hervor.

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Arbeitshilfen Kündigung

Sie suchen kleine Helfer für die Personalarbeit? Dann nutzen Sie unsere Arbeitshilfen, hier speziell zum Thema Kündigung:

Arbeitszeugnisse: Entwurfsformular
Austrittsbefragung ausscheidender Mitarbeiter: Checkliste
Außerordentliche Kündigung: Checkliste
Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl: Checkliste

Weitere Arbeitshilfen

Themenspecial: Kündigung „spezial“

Bild: sakkmesterke/Fotolia.de Was ist, wenn man einem Mitarbeiter kündigen will und der Kündigungsgrund nicht beim Unternehmen liegt, sondern beim Arbeitnehmer? Lesen Sie in unserem Special, ob und unter welchen Voraussetzungen man Low Performern, Schwangeren, Langzeitkranken, Azubis und Schwerbehinderten kündigen kann.

Zum Themenspecial

Fachartikel zum Thema Kündigung, Trennung und Entlassung

Lesen Sie hier kostenlos Beiträge aus unserem Zeitschriftenarchiv.

Kündigung trotz nicht erwiesener Schuld

Kündigung trotz nicht erwiesener Schuld © Bild: AndreyPopov/thinkstock Auch ohne erwiesene Schuld des Arbeitnehmers können Arbeitsverhältnisse beendet werden, wenn der Verdacht einer schweren arbeitsvertraglichen Pflichtverletzung ...

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Vom (fehlenden) Nutzen des qualifizierten Arbeitszeugnisses

Vom (fehlenden) Nutzen des qualifizierten Arbeitszeugnisses © Bild: AndreyPopov/Thinkstock Die richtige Abfassung qualifizierter Arbeitszeugnisse spielt im Arbeitsleben eine große Rolle. Für ihre Formulierung haben sich ...

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Verpflichtende Konsultationen

Wie wichtig ist es für Arbeitgeber, Massenentlassungen beim Betriebsrat anzuzeigen? Essenziell, wie der folgende Beitrag zeigt. Sinn und Zweck der Regelungen über anzeigepflichtige ...

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Betriebswirtschaft und Arbeitsrecht im Gleichgewicht

Die erfolgreiche Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist eine Herausforderung. Personalverantwortliche haben dabei eher die betriebswirtschaftliche Seite im Blick. Das Arbeitsrecht ist ...

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Viele Wege für ein Ziel

Viele Unternehmen suchten in den vergangenen Jahren, die von der Finanzmarktkrise und strukturellen Änderungen geprägt waren, nach dem Königsweg für ...

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Wenn Mitarbeiter für die Konkurrenz arbeiten

Nicht immer halten sich Mitarbeiter an das Wettbewerbsverbot. Vor allem während der Freistellungsphase nach Ausspruch einer Kündigung arbeiten einige ...

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