Rubrik Kündigung

Kündigung

News und Beiträge über außerordentliche und betriebsbedingte Kündigung, Trennung und Entlassung.

Themenspecial Kündigung „spezial“

Azubis: Kündigung nur aus „wichtigem Grund“

Einen Lehrling einzustellen und auszubilden, ist eine Investition in die Zukunft. Doch nicht immer verläuft das Ausbildungsverhältnis reibungslos. Der Azubi erscheint morgens mehrfach zu spät am Arbeitsplatz oder er schwänzt die Berufsschule. Welche Sanktionen kommen dann infrage?

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Themenspecial Kündigung „spezial“

Besonderer Kündigungsschutz für Schwerbehinderte

Nicht nur Schwangere haben per Gesetz einen besonderen Schutz davor, gekündigt zu werden. Auch für Schwerbehinderte gelten spezielle Regeln bei einer Kündigung und es sind weitere Instanzen hinzuzuziehen, allen voran das Integrationsamt.

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Themenspecial Kündigung „spezial“

Das Mutterschutzgesetz wacht über Schwangere

Wenn eine Mitarbeiterin ein Kind erwartet, muss der Arbeitgeber zwangsläufig mit einer längeren Ausfallzeit der werdenden Mutter rechnen. Grund genug, den Arbeitsplatz einfach wegzurationalisieren und der Schwangeren zu kündigen? Nein, so leicht dürfen es sich Arbeitgeber nicht machen.

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Arbeitshilfen Kündigung

Sie suchen kleine Helfer für die Personalarbeit? Dann nutzen Sie unsere Arbeitshilfen, hier speziell zum Thema Kündigung:

Arbeitszeugnisse: Entwurfsformular
Austrittsbefragung ausscheidender Mitarbeiter: Checkliste
Außerordentliche Kündigung: Checkliste
Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl: Checkliste

Weitere Arbeitshilfen

Themenspecial: Kündigung „spezial“

Bild: sakkmesterke/Fotolia.de Was ist, wenn man einem Mitarbeiter kündigen will und der Kündigungsgrund nicht beim Unternehmen liegt, sondern beim Arbeitnehmer? Lesen Sie in unserem Special, ob und unter welchen Voraussetzungen man Low Performern, Schwangeren, Langzeitkranken, Azubis und Schwerbehinderten kündigen kann.

Zum Themenspecial

Fachartikel zum Thema Kündigung, Trennung und Entlassung

Lesen Sie hier kostenlos Beiträge aus unserem Zeitschriftenarchiv.

Verpflichtende Konsultationen

Wie wichtig ist es für Arbeitgeber, Massenentlassungen beim Betriebsrat anzuzeigen? Essenziell, wie der folgende Beitrag zeigt. Sinn und Zweck der Regelungen über anzeigepflichtige ...

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Betriebswirtschaft und Arbeitsrecht im Gleichgewicht

Die erfolgreiche Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist eine Herausforderung. Personalverantwortliche haben dabei eher die betriebswirtschaftliche Seite im Blick. Das Arbeitsrecht ist ...

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Viele Wege für ein Ziel

Viele Unternehmen suchten in den vergangenen Jahren, die von der Finanzmarktkrise und strukturellen Änderungen geprägt waren, nach dem Königsweg für ...

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