Verdachtskündigung: Arbeitgeber muss Beschäftigten im Urlaub stören

Plant ein Arbeitgeber, einen Beschäftigten wegen des dringenden Verdachts auf eine schwere Pflichtverletzung fristlos zu kündigen, hat er den betroffenen Arbeitnehmer zu den Vorwürfen anzuhören. Das muss laut einem aktuellen Urteil des Bundearbeitsgerichts (BAG) zufolge zeitnah geschehen – und zwar auch dann, wenn der Betreffende längere Zeit Urlaub hat. Ansonsten nämlich ist eine später ausgesprochene Kündigung unter Umständen unwirksam.

Worum ging es?