Diversity Management: Wissen vertiefen

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Realitätscheck

Mehr Schein als Sein: Diversitäts-Stillstand in deutschen Unternehmen

Vielfalt in Arbeitsteams soll gefördert werden. Damit werben zahlreiche Firmen für sich. Dabei mangelt es laut dem German Diversity Monitor an konkreten Maßnahmen, um Diversität in der Unternehmenskultur zu verankern.

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Fachkräftemangel

Abwärtsmobilität: Probleme bei Anerkennung von ausländischen Bildungsabschlüssen

Migrantinnen und Migranten werden in Zeiten des Fachkräftemangels in der deutschen Wirtschaft gebraucht. Trotzdem arbeiten sie oftmals in Berufen, für die sie überqualifiziert sind. Liegt das am Prozess der Anerkennung von ausländischen Bildungsabschlüssen?

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Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion – geht alle an!

Ole Petter Anfinsen Solange man sich erinnern kann, wurden Menschen hinsichtlich ihres Geschlechts, Herkunft, Sexualität, Identität, Glaube, Behinderungen und mehr diskriminiert und aus Teilen der Gesellschaft ausgeschlossen. Dies passiert oft unbewusst. Daher sind Führungskräfte auf allen Ebenen aufgefordert, sich von „Performativer Allyship“ zu verabschieden und sich zu authentischen Verbündeten zu entwickeln.

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