Die HR-Werkstatt
Immer wieder bringen kleine Probleme die Personalarbeit zum Erliegen oder man weiß einfach nicht, wo anfangen bei neuen Anforderungen. Hier finden Sie alle Beiträge unserer HR-Werkstatt zum Nachlesen. Von Problemen bei der Ausbildung über technische oder Recruiting-Fragen bis hin zu Führungsthemen.
Check 1: Differenzen im Team: Was können wir von HR unternehmen?
Check 2: Unpünklichkeit unseres Azubis: Was können wir dagegen tun?
Check 3: Talentmanagement: Wie nutzen wir das Potenzial abgelehnter Bewerber?
Check 4: Onboarding: Wie vermeiden wir Frühfluktuation unter unseren Neueinstellungen?
Check 5: Personalauswahl: Woran liegt es, wenn neue Mitarbeiter nicht unsere Erwartungen erfüllen?
Check 6: Coaching-Bedarf: Was tun, wenn eine Führungskraft dieses ablehnt?
Check 7: Stellenanzeigen: Wie landen meine Jobinserate bei Google for Jobs?
Check 8: Umstrukturierungen: Wie führen wir Trennungsgespräche fair und verständlich?
Check 9: Interim Manager: Wie finden wir die passende Person für die Aufgabe?
Check 10: Fremdsprache lernen: Wie lässt sich das im Arbeitsalltag integrieren?
Check 11: Negatives Feedback: Wie können wir zielgerichtet Manöverkritik äußern?
Check 12: Mitarbeiterbeurteilung: Wie können wir Führungskräfte dabei unterstützen?
Check 13: Kommunikation: Wie kann ich bei Gesprächen eine adäquate Körpersprache halten?
Check 14: Chief Digital Officer (CDO): Wie finden wir geeignete Kandidaten und auf welche Kompetenzen sollten wir achten?
Check 15: Change Management:
Worauf kommt es bei großen Veränderungsprozessen im Unternehmen an?
Check 16: Recruiting: Wie finden wir geeignete IT-Freelancer für unsere Digitalisierungsprojekte?
Check 17: Stagnation: Was kann HR tun, damit ein stockendes Projekt wieder läuft?
Check 18: Einarbeitung neuer Mitarbeiter: Wie sieht strategisches Onboarding aus?
Check 19: Gesundheitsmanagement: Wie beuge ich als Arbeitgeber psychischen Belastungen bei Mitarbeitern vor?
Check 20: Unternehmenskultur: Wie erhalte ich trotz Wachstum unseren Start-up-Flair bei?
Check 21: Change Management: Wie kann HR Veränderungsprozesse unterstützen?
Check 22: Talente gewinnen: Wie gelingt Active Sourcing und wie starte ich?
Check 23: Personalentwicklung: Wie kann HR zusätzlich Coaching-Prozesse stemmen?
Check 24: Umstrukturierungen: Wie kann HR wieder Ruhe in die Belegschaft bekommen?
Check 25: Smart Collaboration: Wie kann HR Teamarbeit fördern?
Check 26: Mitarbeiterführung: Wie bereite ich Teams auf das Saisongeschäft vor?
Check 27: Coaching: Wie finde ich kompetente Trainerpersönlichkeiten?
Check 28: Benefits im Job: Wie überzeuge ich Bewerber mit Incentives?
Check 29: Generationenmanagement: Wie können wir die Zusammenarbeit zwischen Altersgruppen erfolgreicher gestalten?
Check 30: Arbeitsrecht: Welche Aspekte sind bei der Zusammenarbeit mit Freelancern zu beachten?
Check 31: Mitarbeitergesundheit: Welche Bedeutung hat das Mittagessen?
Check 32: Employer Branding: Wie kann ich meine Arbeitgebermarke stärken?
Check 33: Zielvereinbarungen: Wie zeitgemäß ist unser Bonussystem?
Check 34: Intrapreneurship: Wie identifizieren und befähigen wir Mitarbeiter für Innovationsprozesse?
Check 35: Suchmaschinenoptimierung: Wie generieren wir mehr Traffic auf unserer Karriereseite?
Check 36: Produktivität: Wie erleichtern wir Mitarbeitern die Arbeit im Homeoffice?
Check 37: Vergütung: Wie bringen wir Gehalt und zusätzlich erworbene Kompetenzen in Einklang?
Check 38: Remote-Consulting: Wie erhalten unsere Entscheider und Teams schnelle Unterstützung?
Check 39: Vergütung: Wie setzen wir die Neuregelung beim 44-Euro-Sachbezug richtig um?
Check 40: Entwicklung: Wie etablieren wir ein modernes Karrieremanagement?
Check 41: Recruiting: Wie unterstützen wir unseren Auswahlprozess mit Videos?
Check 42: Unternehmenskultur: Wie bleiben wir auch in Krisenzeiten unseren Werten treu?
Check 43: Führung: Wie nehmen wir Mitarbeitern Sorgen und Ängste?
Check 44: Podcasts: Wie lassen sich Audioinhalte im Recruiting richtig einsetzen?
Check 45: Führung: Wie steuern wir dezentrales Recruiting im Homeoffice?
Check 46: Gesundheit: Wie beugen wir Überlastung bei Mitarbeitern vor?
Check 47: HR Analytics: Welche Vorteile bringen Daten für unsere Personalarbeit?
Check 48: Arbeitsplatzdesign: Wie machen wir Homeoffice-Mitarbeiter zu Markenbotschaftern?
Check 49: Blockchain: Wie macht diese Technologie unsere Personalarbeit sicherer?
Check 50: Führungsduo: Welche Kompetenzen benötigen Manager als Teil einer Doppelspitze?
Check 51: BGM: Wie erfährt jeder Mitarbeiter von unseren Gesundheitsangeboten?
Check 52: Achtsamkeit: Wie sorgen Sie für mehr Gelassenheit im Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeiter?
Check 53: Recruiting: Wie gewinnen Sie soziale Aufsteiger als Bewerberkreis für sich?
Check 54: Data Driven Recruiting: Wie bringen uns Daten im Recruiting mit Talenten zusammen?
Check 55: New Normal: Wie kommunizieren wir Veränderungsprozesse in Krisenzeiten?
Check 56: Coachings: Wie unterstützen wir Führungskräfte bei virtueller Führung?
Check 57: Employer Branding: Worauf müssen wir in Krisenzeiten besonders achten?
Check 58: Veränderungen: Wie setzen wir moderne Führungsmodelle um?
Check 59: Gesundheit: Wie erkennen wir Belastungen und sorgen für mentale Stärke?
Check 60: Performance: Wie behalten wir bei Homeoffice die Leistung der Mitarbeiter im Blick?
Check 61: Recruiting: Wie lassen sich Vertriebsmethoden für die Kandidatensuche nutzen?
Check 62: Diversity: Wie können wir den Frauenanteil im Unternehmen und auf Führungspositionen steigern?
Check 63: Resilienz: Wie helfen wir unseren Führungskräften dabei, ihre Resilienz zu steigern?
Check 64: Digitales Onboarding: Wie lässt sich das Onboarding in Coronazeiten gestalten?
Check 65: „Cheffing“: Wie gelingt Führung nach oben?
Check 66: Wie sorgen wir für mehr Gerechtigkeit beim flexiblen Arbeiten?
Check 67: Wie lässt sich das bestehende klassische Büro-Modell durch die Integration anderer Arbeitsmodelle erweitern?
Check 68: Wie können wir im Rahmen einer Restrukturierung einen Management Audit zielführend begleiten?
Check 69: Wie schaffen wir es, die Generation Z auf unser Unternehmen und unsere freien Lehrstellen aufmerksam zu machen?
Check 70: Wie können wir Führungskräfte unterstützen, die richtigen Entscheidungen bei der Rückkehr ins Büro zu treffen?
Check 71: Die gesetzliche Pflicht zur Arbeitszeiterfassung wird in Deutschland Einzug halten. Aber wie lässt sie sich im Homeoffice umsetzen?
Check 72: Wie können wir Teams dabei helfen, leistungsfähiger zu werden?
Teil 73: Wie erhöhen wir die Akzeptanz für Führung in Teilzeit?
Check 74: Wie etablieren Personalverantwortliche Gamification-Maßnahmen zusammen mit der Führungsetage erfolgreich, um die Motivation ihrer Beschäftigten zu fördern?