Update, 13. Mai 2025: Vor einer Woche hat Inga Dransfeld-Haase verkündet, dass sie ihr Amt als Personalvorständin von BP Europe niederlegt. Nun ist der Grund dafür bekannt: Sie wechselt im September zur TÜV Nord Group, wo sie die Tätigkeit der Personalvorständin und Arbeitsdirektorin aufnimmt.
Das Ressort hatte seit September 2024 interimsmäßig CEO Dirk Stenkamp zusätzlich zu seinen bestehenden Aufgaben mitverantwortet. Die vorherige Personalvorständin Astrid Petersen schied vergangenen Herbst aus dem Vorstand aus. Zwischenzeitlich schien unklar gewesen zu sein, ob es wieder ein HR-Vorstandsressort geben wird. Zudem hatte der Vorstand in den vergangenen Monaten wieder nur aus Männer bestanden, nachdem Petersen die erste Frau auf der höchsten Ebene des Unternehmens war.
Ursprüngliche News: Fast zwei Jahre nach ihrer Berufung hat BP-Europa-Personalvorständin Inga Dransfeld-Haase mit sofortiger Wirkung ihr Mandat niedergelegt. Die 46-Jährige verlässt das Unternehmen „auf eigenen Wunsch zum 31. August 2025, um sich einer neuen beruflichen Herausforderung zu stellen“, heißt es in einer Pressemitteilung. Ihre Aufgaben werden zwischenzeitlich kommissarisch von Dr. Hildegard Bison, Vorstandsmitglied und Leiterin des Rechtsbereiches, übernommen.
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Dransfeld-Haase hatte zum 1. Mai 2023 die Vorstandsressorts Arbeit und Soziales bei BP Europa übernommen. Sie folgte seinerzeit auf Karin Indrist, die in den Aufsichtsrat des Mineralöl-Unternehmens wechselte.
Zu BP Europa war Dransfeld-Haase bereits 2020 gekommen – in der Funktion des Directors People & Culture für den DACH-Raum. Zuvor hatte die studierte Juristin in diversen Funktionen bei der Nordzucker AG in Braunschweig gearbeitet, zuletzt als Head of Corporate Functions mit der Gesamtverantwortung für die Bereiche Human Resources, Legal, Data Protection und Internal Audit.
Daneben ist Dransfeld-Haase seit 2019 Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager*innen (BPM). Zu ihrer Wiederwahl 2023 sagte sie: „Wir als Personalerinnen und Personaler stecken mitten im Umbruch unseres Arbeitsalltags. Das fängt bei Unternehmenskultur an, geht mit dem demographischen Wandel und den damit verbundenen Herausforderungen weiter und hört bei der Digitalisierung der Arbeitswelt noch lange nicht auf.“
Matthias Schmidt-Stein koordiniert die Onlineaktivitäten der Personalwirtschaft und leitet gemeinsam mit Catrin Behlau die HR-Redaktionen bei F.A.Z. Business Media. Thematisch beschäftigt er sich insbesondere mit den Themen Recruiting und Employer Branding.
