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Daniela Berger wird Head of People & Culture beim Fintech ready2order

Daniela Berger, ready2order
Daniela Berger hat beim Fintech ready2order die Personalleitung übernommen. Foto: ready2order

Daniela Bergar hat zum 1. Oktober als Head of People & Culture die Personalleitung bei Ready2order übernommen, einem Startup, das sich auf die Entwicklung modularer Bezahllösungen für kleine und mittelständische Unternehmen spezialisiert hat. In ihrer Rolle verantwortet sie unter anderem den Recruiting-Bereich und konzentriert sich auf die Umsetzung und Förderung der Unternehmenswerte und -kultur. Dabei soll der Fokus auf der Employee Journey und Experience von Bewerbern und Mitarbeitenden liegen. Berger berichtet direkt an den Co-Gründer und CEO Markus Bernhart.

Daniela Berger bringt bereits 18 Jahre Erfahrungen aus der HR-Arbeit in verschiedenen Branchen mit. Sie studierte Internationale Wirtschaftswissenschaften in Innsbruck und Madrid und absolvierte zuletzt eine Ausbildung zum Akademischen Coach, Personal- und Organisationsentwickler. Nach ihrem Magister-Abschluss begann Berger ihre berufliche Laufbahn 2003 als HR Manager im Austria Trend Parkhotel Schönbrunn. Von 2005 bis 2014 war sie als HR Managerin von Unternehmen in der Hotel-, Finanzbranche und der Industrie sowie als HR Consultant im SOS Kinderdorf in Uruguay tätig. Danach verantwortete sie zwei Jahre lang HR beim Chemiekonzern Ecolab. Anschließend arbeitete Berger als Cluster Director Human Resources bei den Hilton Hotels Austria. Von August 2018 bis Juni 2021 war sie Head of HR bei Maresi Austria, einem Vertriebs- und Dienstleistungsunternehmen für Lebensmittel. Bis zu ihrem Wechsel zu Ready2order war sie als Interim Head of Human Resources bei Apleona HSG Österreich, einem Anbieter für Facility Management, tätig.

> Ready2order wurde 2015 in Wien gegründet und hat außerdem einen Standort in Berlin. Die rund 100 Mitarbeiter arbeiten in ganz Europa nach dem Motto “remote first”.

Ute Wolter ist freie Mitarbeiterin der Personalwirtschaft in Freiburg und verfasst regelmäßig News, Artikel und Interviews für die Webseite.

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