Deutscher Personalwirtschaftspreis 2023: Das sind die Nominierten

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So viele Projekte wie noch nie, nämlich knapp 100, waren ins Rennen gegangen. 18 von ihnen sind nun ins Finale eingezogen: Die Fachjurys des Deutschen Personalwirtschaftspreises (#dpp) haben in den vergangenen Wochen in jeder der sechs Kategorien die Bewerbungen gesichtet und jeweils drei herausragende Projekte nominiert.

Die 18 Finalisten bekommen nun die Gelegenheit, sich in einem Online-Video vorzustellen. Mithilfe eines Zuschauervotings Anfang September wird dann entschieden, wer die sechs Pokale erhält. Die Preisverleihung selbst findet am Vorabend der Zukunft Personal, also am 11. September 2023, in den Balloni-Hallen in Köln statt. Im Rahmenprogramm gibt es unter anderem Keynotes von und Diskussionen mit Prof. Dr. Andreas Moring, BPM-Präsidentin Inga Dransfeld-Hase, Buchautor Martin Gaedt, Prof. Dr. Jutta Rump und TK-Personalvorständin Karen Walkenhorst sowie mit Sören Frickenschmidt von Biontech und Roland Hehn, dem Personalvorstand der Schwarz Gruppe. HR-Praktikerinnen und -Praktiker können sich hier kostenlos zu der Preisverleihung anmelden.

Die Finalisten und ihre Projekte:

Kategorie Ausbildung & Duales Studium

  • Deutsche Telekom
  • Edeka Südwest
  • HUK Coburg

Shortlist: Landessparkasse zu Oldenburg, Penny Markt

Kategorie BGM und Mental Health

  • ADAC
  • AUDI
  • DB Fernverkehr

Shortlist: Jenoptik, Sick

Kategorie HR Tech & Digital

  • DHL Express
  • DZ Bank
  • Schenker

Shortlist: Deutsche Bahn, Hilti

Kategorie Leadership & Kultur

  • Arineo
  • E.on
  • CU Chemie Uetikon

Shortlist: BMW, DKB Service

Kategorie Recruiting & Employer Branding

  • Deutsche Post
  • Infineon
  • T-Systems

Shortlist: AHW Hunold & Partner, Allianz

Kategorie Talent & Learning

  • DATEV
  • Lanxess
  • Sport Scheck

Shortlist: Bavaria Film, Deutsche Bahn

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Matthias Schmidt-Stein war bis Oktober 2025 Redaktionsleiter Online der Personalwirtschaft und leitete gemeinsam mit Catrin Behlau die HR-Redaktionen bei F.A.Z. Business Media. Thematisch beschäftigte er sich insbesondere mit den Themen Recruiting und Employer Branding.