Der Deutsche Personalwirtschaftspreis (DPP) 2025 wirft seine Schatten voraus. Unter mehr als 100 Bewerbungen haben die Redakteurinnen und Redakteure der Personalwirtschaft mit Unterstützung von bekannten HR-Expertinnen und -Experten jeweils drei Finalisten in insgesamt sechs Kategorien bestimmt. Die ausgewählten Projekte haben die Chance, am 12. November in Wiesbaden mit dem renommierten Preis ausgezeichnet zu werden.
Das sind die Kategorien und ihre Finalisten
In der Kategorie Ausbildung & Duales Studium wurden folgende Unternehmen und Projekte nominiert:
- BASF: Mensch im Fokus
- Schwarz Corporate Solutions: TalentSphere – die Young Talent Journey im Universum der unbegrenzten Möglichkeiten
- Stadt Essen: InOffice Stadt Essen – Die Verwaltung von morgen heute schon erleben
Für das Finale in der Kategorie BGM & Mental Health wurden ausgewählt:
- AFRY: Wie ein BGM die mentale Gesundheit nachhaltig verbessert!
- Charité: LAGOM (Langfristig Gesundheitsbezogenes Organisationskonzept auf Basis der Mind-Body-Medizin)
- Everllence (vormals MAN Energy Solutions): Gesunde Schicht
In der Kategorie Comp & Ben sind folgende Unternehmen mit ihren Projekten unter den Finalisten:
- DKV Mobility: Entgelttransparenz ist kein Comp & Ben-Thema!
- Siemens Energy: Lückenfüller? Wir wollen richtig Schluss machen – mit der Gender Pay Gap bei Siemens Energy
- YeaHR!: My Happy Place
In der Kategorie Leadership & Kultur wurden diese Unternehmen ausgewählt:
- All for One Group: „Leadership Ecosystem“
- Enercity: „Building oneHR“
- Medienholding Süd: #zusammenführen2025
Für das Finale in der Kategorie Recruiting & Employer Branding haben sich qualifiziert:
- DHL Group Post & Paket: HR Marketing-Automation
- MD ELEKTRONIK: Shop Floor Recruiting App zur Augen-Hand-Koordination
- Schwarz Corporate Solutions: Talent Acquisition als innovativer und menschenzentrierter Enabler
Finalisten in der Kategorie Talent & Learning sind diese Unternehmen und Projekte:
- EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen: Food Academy Truck
- Heraeus Business Solutions: Development Planner: Hocheffektive Entwicklungsplanung mit KI-Unterstützung
- Infineon Technologies: Shopfloor Excellence
Info
Der Deutsche Personalwirtschaftspreis zählt zu den renommiertesten HR-Awards im deutschsprachigen Raum. Er wird in diesem Jahr zum 33. Mal verliehen. Die Verleihung findet am 12. November statt, erstmalig im RheinMain CongressCenter in Wiesbaden. Die Preisverleihung ist Teil des Deutschen Human Resources Summit, der am 12. und 13. November vom Verlagshaus der Personalwirtschaft, der F.A.Z. Business Media, in Wiesbaden ausgerichtet wird.
So geht es jetzt weiter
Bis zum Gewinn des DPP warten auf die Finalisten nun einige Aufgaben: Jedes Team erstellt ein Kurzvideo, in dem das Projekt und seine Macherinnen und Macher vorgestellt werden. Dann geht es noch einmal in eine intensive Fragerunde mit der Fachjury. Danach ermittelt diese anhand festgelegter Kriterien wie etwa dem Innovationsgrad und der Umsetzungsstärke das siegreiche Projekt. Das Geheimnis, wer am Ende die begehrte Trophäe mit nach Hause nehmen darf, wird aber erst bei der feierlichen Preisverleihung in Wiesbaden am 12. November gelüftet. Sie findet im Rahmen unseres Deutschen Human Resources Summit statt.
Zusätzlich zu den sechs DPP-Kategorien wird von der Redaktion der Personalwirtschaft unter allen Bewerbungen auch das beste und innovativste HR-Projekt eines mittelständischen Unternehmens gekürt. Auch der Gewinner des Mittelstandspreises wird beim Deutschen Personalwirtschaftspreis geehrt.
Die Jury
Zur Jury gehört zum einen die Personalwirtschaft selbst, vertreten durch Redaktionsleiterin Catrin Behlau und Redaktionsleiter Matthias Schmidt-Stein sowie Herausgeber Erwin Stickling. Zum anderen sind namhafte HR-Expertinnen und -Experten aus Wissenschaft und Wirtschaft Teil der Jury. Unsere Juroren sind:
- Stefan Dietl, Ausbildungsleiter bei Festo Didactic
- Ute Erdenberger, Leiterin Gesundheitsmanagement TK
- Tobias Heberlein, Geschäftsführer der FUNKE Works GmbH
- Roland Hehn, Personalvorstand der Schwarz Gruppe
- Dr. Erika Regnet, Professorin an der Technischen Hochschule Augsburg
- Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability (ibe) der Hochschule Ludwigshafen
- Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp, ehemals Leiterin Personalentwicklung Konzern und Konzernführungskräfte bei der Deutschen Bahn
Info
Unter „HR Best Practices: Lernen Sie von den Besten“ stellen wir ausgewählte Projekte unter den Einreichungen für den DPP aus dem vergangenen Jahr vor.
Welche Organisationen treiben innovative HR-Projekte voran? Wo entstehen neue Best Practices und welche klugen Köpfe stecken dahinter? Unsere Case-Sammlung zu den wichtigsten Handlungsfeldern des Personalmanagements: von HR-Profis für HR-Profis.
