Zehn Klauseln in Arbeitsverträgen, die unwirksam sind

Klauseln in Arbeitsverträgen sind unwirksam, wenn sie gegen Gesetze verstoßen und den Arbeitnehmer unfair behandeln. Manchmal sind sie auch einfach zu unklar formuliert, obwohl die Absicht hinter der Klausel zulässig wäre. Wenn eine Klausel unwirksam ist, hat sie keine Wirkung. In der Folge sind meist auch Sanktionen, wenn Beschäftigte gegen eine Klausel verstoßen, nicht möglich. In vielen Fällen wird die ungültige Klausel durch eine gesetzliche Regelung ersetzt, wie beispielsweise bei Kündigungsfristen. 

Die folgenden zehn Klauseln stehen immer wieder in Arbeitsverträgen. Warum sind sie unwirksam und wie macht man es besser?

(Aufzählungspunkte aufklappen für Erklärung und Praxistipp)