Info
Inhalt
- Warum braucht es Diversity KPI?
- Wie finde ich die passenden Diversity Kennzahlen für mein Unternehmen?
- Der Fall Telekom: Welche Diversity KPI erhebt die Deutsche Telekom und wie arbeitet das DEI-Team mit ihnen?
- Warum Inclusion-Kennzahlen wichtig sind
Wer Vielfalt und Inklusion im Unternehmen nachhaltig fördern möchte, muss mit Kennzahlen arbeiten. Davon ist Inga Dransfeld-Haase, Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager*innen (BPM) überzeugt. „Ohne KPIs bleibt Diversity oft ein ‚weiches Ziel‘, das schwer zu greifen ist“, sagt sie. „Mit Kennzahlen lassen sich Erfolge messen oder Handlungsbedarfe aufzeigen.“
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