KI eröffnet für Personaler eine völlig neue Welt, die zu enormen Vereinfachungen, Optimierungen und erheblicher Zeitersparnis führt oder führen kann. Sie positioniert HR völlig neu, als eine Art KI-Gralshüter, die die Mitarbeitenden in neue KI-Arbeitswelten begleiten. Gleichzeitig werden sie dadurch zum zentralen Ansprechpartner, wenn es um den Einsatz und die Aufgaben im durch KI transformierten Unternehmen geht.
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