„Wie kann DEI mehr als ein Zusatzthema sein?“

Personalwirtschaft: Frau Klein, Aurubis ist ein produzierendes Multimetallunternehmen, das durch seine Initiativen wie dem Frauenförderungsnetzwerk „Women4Metals“ im DEI-Bereich auffällt. Welche Frage beschäftigt Sie in Ihrem täglichen Tun, auf die Sie noch keine Antwort gefunden haben?
Stefanie Klein: Wie gelingt es uns, dass Diversity, Equity & Inclusion nicht als Zusatzthema behandelt wird, sondern als fester Bestandteil von Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenserfolg verstanden wird?

Wie wollen Sie das erreichen?
DEI muss im Unternehmen kulturell und strukturell verankert sein. Dafür ist Führung entscheidend. Bei Aurubis wird etwa die Förderung von Frauen auch durch die Führungsebene aktiv vorgelebt. Mein Credo sind Zahlen, Daten, Fakten, auch um den Nutzen von DEI sichtbar zu machen. Doch mit aussagekräftigen Kennzahlen zu arbeiten, ist nicht trivial. Deshalb betrachten wir je nach Fragestellung unterschiedliche
Indikatoren, etwa Bewerbungszahlen, Beförderungen, Fluktuation oder Mitarbeiterfeedback.