So macht Siemens 1.500 Azubis KI-fit: Ausbildungschefin erklärt das Konzept

Bei dem Thema Künstliche Intelligenz denken viele Menschen zunächst an die großen Sprachmodelle wie ChatGPT oder Claude. Doch diese Modelle sind nur ein Teil des KI-Universums. Jenseits davon hat sich KI in praktisch allen Phasen der Wertschöpfung etabliert, von der Forschung bis zur Fertigung. Der Umgang mit Künstlicher Intellligenz muss allerdings auch erlernt werden. Als Konsequenz hat Siemens daher angekündigt, KI in die Ausbildung aller Azubis und dual Studierenden zu verankern. Bettina Weckesser ist Global Head of Siemens Professional Education. Sie erklärt, wie der Technologiekonzern seinen Nachwuchs KI-fit macht. 

Personalwirtschaft: Frau Weckesser – wo kommt KI heute bei Siemens zur Anwendung?  
Bettina Weckesser: KI verändert bereits heute die Art, wie wir arbeiten, lernen und Probleme lösen – das merken wir jeden Tag. Siemens ist führend im Bereich der industriellen KI, insofern ist Künstliche Intelligenz schon lange fest im Unternehmen verankert. In unseren Fertigungen kommt KI entlang der gesamten Wertschöpfungskette zum Einsatz und ist ein zentraler Baustein in der digitalen Fabrik. Mehrere unserer Standorte – in Deutschland beispielsweise die Werke in Amberg und Erlangen – gehören zum sogenannten „Global Lighthouse Netzwerk“ des World Economic Forum (WEF) und wurden als Vorreiter für den erfolgreichen Einsatz von KI, digitalen Zwillingen, Automatisierung und nachhaltiger Produktion ausgezeichnet. Somit ist KI auch schon seit 2019 ein Bestandteil der Siemens Ausbildung.