„Die Stellenanzeige ist die Visitenkarte für einen Job“

Das jährliche Recruiting-Volumen der Deutschen Bahn (DB) entspricht in etwa der Einwohnerzahl der Stadt Riesa in Sachsen. Rund 28.000 neue Mitarbeitende haben die DB-Recruiterinnen und -Recruiter im vergangenen Jahr eingestellt. In diesem Jahr werden Stellenanzeigen für mehr als 25.000 neue DB-Beschäftigte platziert. Zwar arbeiten insgesamt 1.000 Menschen im Recruiting-Team der Bahn. Doch das Erstellen so vieler Stellenanzeigen kostete bis vergangenes Jahr viel Zeit.

Dank DB Jack (Job Ad Construction Kit) – einem inhouse entwickelten Stellenanzeigengenerator – hat sich das geändert, sagt Kerstin Wagner, Executive Vice President Talent Acquisition. Nun schreiben die Recruiterinnen und Recruiter nicht mehr jede Stellenanzeige selbst, stattdessen greifen sie auf vorgefertigte Bausteine und Vorlagen zurück, die ihnen das Tool zur Verfügung stellt. „Das hat uns unheimlich viel Zeit erspart, die wir in die Begleitung und Beratung der Kandidatinnen und Kandidaten stecken konnten“, sagt Wagner.