Fachkräftemangel, steigende Fluktuation, hohe Erwartungen an Arbeitgeberattraktivität und Nachhaltigkeit. Personalverantwortliche stehen heute unter enormem Druck, neue Wege in der Mitarbeiterbindung zu gehen. Klassische Maßnahmen wie Obstkorb, Kantinenzuschuss oder Fitnessrabatte reichen längst nicht mehr aus, um Mitarbeitende dauerhaft zu begeistern.
Gleichzeitig stoßen viele Unternehmen an Budgetgrenzen, wenn es darum geht, Benefits für die gesamte Belegschaft einzuführen. Auch Dienstwagenregelungen sind nur bedingt einsetzbar: Sie greifen in der Regel ausschließlich für Führungskräfte oder Beschäftigte mit hoher Reisetätigkeit.
Genau hier setzt ein neuer Trend an: Motivationsleasing per Gehaltsumwandlung. Ein Modell, das Mobilität demokratisiert und zu einem Benefit für alle Mitarbeitenden werden kann – unabhängig von Hierarchie oder Position.
Der unterschätzte Wettbewerbsvorteil
Motivationsleasing ist im Grunde einfach: Mitarbeitende wählen ein Fahrzeug, das über den Arbeitgeber geleast wird. Die monatliche Leasingrate wird direkt vom Bruttogehalt einbehalten und als sogenannte Gehaltsumwandlung verrechnet. Zwar muss der geldwerte Vorteil wie beim klassischen Dienstwagen versteuert werden, dennoch ergibt sich für viele Beschäftigte ein finanzieller Vorteil gegenüber einem privaten Leasing. Gründe dafür sind bessere Konditionen durch Nutzung der Hersteller-Nachlässe des Arbeitgebers, die Bündelung von Serviceleistungen sowie steuerliche Ersparnisse.
Eine Win-win-Situation für beide Seiten
Für Unternehmen
- Kostenneutral oder sogar vorteilhaft durch Gehaltsumwandlung
- Stärkt die Arbeitgebermarke im Wettbewerb um Talente
- Fördert langfristige Bindung von Mitarbeitenden
- Unterstützt ein grünes Unternehmensprofil durch E-Mobility und nachhaltige Flottenlösungen
Für Mitarbeitende
- Zugang zu Neufahrzeugen mit attraktiven Konditionen
- Finanzielle Ersparnis gegenüber Privatleasing
- Rundum-Sorglos-Paket inkl. Reparatur, Wartung, Reifen, Schadenmanagement und Versicherung
- Digitale Abwicklung ohne Mehraufwand
Die Kombination aus finanziellen, praktischen und emotionalen Vorteilen macht Motivationsleasing zu einem attraktiven Benefit mit Mehrwert.
Praxisbeispiel: Lease2Motivate von Athlon
Mit Lease2Motivate bietet Athlon eine Lösung, die speziell auf die Bedürfnisse moderner Arbeitgeber zugeschnitten ist. Mitarbeitende können aus einem breiten Fahrzeugportfolio ihr Wunschauto wählen – vom effizienten Kleinwagen bis hin zum vollelektrischen Fahrzeugmodell. Athlon übernimmt die komplette Abwicklung: Bestellung, Auslieferung, Vertragsmanagement und schließlich die Rückgabe. Während der Leasinglaufzeit greift ein Rundum-Sorglos-Paket mit Services wie Reparatur, Wartung, Reifen, Schadenmanagement und Versicherung.
Das Unternehmen profitiert von der digitalen Plattform „Athlonline“, die den gesamten Prozess transparent und effizient macht. Über die Gehaltsumwandlung entstehen keine zusätzlichen Personalkosten, während die Mitarbeitenden von attraktiven Fahrzeugkonditionen profitieren.
Das Ergebnis: Ein Benefit, der der im Wettbewerb um Fachkräfte kann genau das den entscheidenden Unterschied ausmachen.
Athlon als strategischer Partner
Athlon begleitet Unternehmen bei der Einführung von Motivationsleasing ganzheitlich und Schritt für Schritt – von der Bedarfsanalyse über rechtliche Fragen bis zur internen Kommunikation und Pilotphase. So wird aus der Einführung ein klarer strategischer Fahrplan. Die folgende Checkliste zeigt den bewährten Athlon-Beratungsansatz.
Checkliste: Motivationsleasing in 5 Schritten erfolgreich einführen
- Bedarf klären: Wünsche der Belegschaft durch Umfragen oder Feedback erfassen
- Recht & Steuern sichern: Betriebsvereinbarung, Tarif & Steuer prüfen
- Leasingvertrag gestalten: Auswahl der passenden Vertragsbausteine und Berücksichtigung von Services wie Reparatur, Wartung, Schadenmanagement & Versicherung
- Transparent kommunizieren: Vorteile, Beispiele & FAQs klar vermitteln
- Pilot starten – Testgruppe einbinden, Feedback nutzen, Roll-out vorbereiten
Fazit: Motivationsleasing per Gehaltsumwandlung ermöglicht ein Mobilitätsangebot für alle Mitarbeitenden, unabhängig von Funktion oder Hierarchie. Unternehmen bleiben kostenneutral, profitieren von steuerlichen Effekten und stärken gleichzeitig ihre Arbeitgebermarke. Beschäftigte gewinnen Zugang zu Neufahrzeugen mit attraktiven Konditionen – mit geringem organisatorischem Aufwand und hohem praktischen Nutzen.
