Wohin steuert die Payroll?

Als zu Zeiten der Industrialisierung die ersten Personalabteilungen entstanden, hatten diese vor allem einen Auftrag: die Gehaltsauszahlungen zu organisieren. Und für viele Jahre blieb dies tatsächlich auch ihre zentrale Aufgabe. Erst später gesellten sich Themen wie betriebliches Gesundheitsmanagement, Recruiting oder Weiterbildung hinzu. Der Nukleus heutiger HR-Arbeit liegt also in der Payroll.

Seitdem hat sich einiges getan. Heute wird keine Lohntüte mehr ausgegeben, sondern ein häufig aus verschiedenen Parametern ermitteltes Gehalt automatisiert an die Mitarbeitenden überwiesen und die Informationen dem Finanzamt übermittelt. Was sich jedoch nicht geändert hat: Payroll ist und bleibt zentrales Element auch moderner Personalarbeit. Werden Gehälter verspätet, fehlerhaft oder gar überhaupt nicht ausgezahlt, ist der Unmut der Mitarbeitenden sicher. Entstehen Fehler in der Compliance, drohen hohe Strafen.