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Weiterbildung

Learning Days: Wie Microsoft Mitarbeitende zum regelmäßigen Lernen bringt

Learning Days Zehn Tage pro Jahr werden bei Microsoft Deutschland bewusst dem Lernen gewidmet. Dabei produzieren die Mitarbeitenden die Lerninhalte und bestimmen die Schwerpunkt-Themen selbst. Ein Einblick ins Weiterbildungssystem des Softwarekonzerns.

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Case Study

Volkswagen setzt auf selbstbestimmtes Lernen und eine neue Lernkultur

VW-Logo in Motorhaube. Die Volkswagen AG will selbstgesteuertes Lernen fördern und setzt hierfür unter anderem das Lernformat Learning Out Loud (LOL) ein. Die Erfahrungen sind gut, die Teilnehmenden begeistert. Doch der Wechsel zu einer neuen Lernkultur braucht Zeit.

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Virtuelles Lernen

Round Table Weiterbildung: Mut zum Experiment

Mensch tippt auf Laptop-Tastatur. In der Pandemie hat sich die virtuelle Weiterbildung bewährt. Verdrängt sie das Lernen im Präsenzformat komplett? Diesen und andere Aspekte erörterten die Learning-Experten beim Round Table.

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Up- und Reskilling

„Begeisterung ist der Schlüssel fürs Lernen“

Podiumsdiskussion HR-Summit. Die Coronakrise hat die Digitalisierung und den damit einhergehenden Weiterbildungsbedarf beschleunigt. Individualisiertes, dezentrales, agiles Lernen steht hoch im Kurs. Auf dem HR-Summit gaben drei Organisationen– aus Wirtschaft und öffentlichem Dienst – Einblicke in ihr Weiterbildungskonzept.

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