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Altersversorgung

Der Begriff Altersversorgung bezeichnet Maßnahmen zur finanziellen Absicherung im Ruhestand. Mit der Altersversorgung soll aber auch sichergestellt werden, dass Mitarbeitende bei einer möglicherweise auftretenden Invalidität finanziell versorgt sind, und Hinterbliebene im Todesfall monetäre Unterstützung erhalten. Die Altersversorge besteht in Deutschland aus einem Drei-Säulen-Konzept, das vor allem durch eine kollektive Basisversorgung, die betriebliche Altersversorgung und eine ergänzende individuelle Vorsorge getragen wird.

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Vergütung

Sorgenkind bAV: „Es braucht eine gute Mischung aus Garantie und Rendite“

Trotz ihrer Bedeutung für die Altersvorsorge beachten viele Arbeitnehmende die betriebliche Altersversorgung nicht. Auch HR kann dazu beitragen, die bAV zu Stärken. Einblicke von BASF.
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Notbremse: Wann können Mitarbeitende ihre bAV kündigen?

Die bAV aufzulösen – dieser Gedanke kann Mitarbeitenden bei finanziellen Engpässen kommen. Die Konsequenzen sind weitreichend. HR kann beratend unterstützen.
Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge: Was Mitarbeitende von der bAV erwarten

Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge tragen zunehmend zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung bei. Doch die Erwartungen der Beschäftigten verändern sich.
Allgemein

Was Unternehmen zur betrieblichen Altersvorsorge wissen sollten

Die betriebliche Altersversorgung ist ein wichtiges Element, damit Menschen im Ruhestand keine Versorgungslücke haben.
Vergütung

Pension Buy-out: So können Unternehmen bAV-Risiken abgeben

Die leistungsorientierte bAV stirbt aus und mit ihr die Expertise im Unternehmen – doch Aufwand und Risiken bleiben. Ein Pension Buy-out kann Unternehmen das Risiko nehmen.
Vergütung

Demografischer Wandel: Chance für die betriebliche Altersversorgung

Durch den demografischen Wandel ergeben sich Herausforderungen und Chancen für die betriebliche Altersversorgung. Unternehmen sollten jetzt schon handeln.
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Erwerbsminderung: Wie HR Mitarbeitende unterstützen kann

Psychische Erkrankungen nehmen zu. Ein frühzeitiger Ausstieg aus dem Erwerbsleben verringert das Einkommen massiv. HR kann helfen, die Versorgungslücke zu verkleinern.
Vergütung

Generation Z schließt selten bAV-Verträge ab

Junge Kunden sind laut dem neuen bAV Monitoring 2023 der Deutsche Clearing-Stelle bei der Zahl an bAV-Abschlüssen deutlich unterrepräsentiert.
HR-Organisation

bAV-Start-up DYNO erhält Finanzierung

Bekannte Gründer der HR-Szene haben in ein Start-up investiert, das sich mit der betrieblichen Altersvorsorge beschäftigt. Was will DYNO anders machen?
Vergütung

Bewerbungsphase für den bAV-Preis 2024 hat begonnen

Für den Deutschen bAV-Preis 2024 können sich Unternehmen bis Mitte Dezember bewerben. Vergeben wird die Trophäe in zwei Kategorien – und das bereits zum elften Mal.
Vergütung

bAV gewinnt bei Talentsuche an Bedeutung

Arbeitgeber geben in Stellenanzeigen immer häufiger an, dass sie ihren Mitarbeitenden eine bAV anbieten. Damit punkten sie bei Talenten.
Recruiting

Das sind die Schlüsselkomponenten einer Employer-Branding-Strategie

Von A wie Arbeitgeberpositionierung bis Z wie Zielgruppenanalyse: Unser Kolumnist Marcus Merheim über die Komponenten einer ganzheitlichen Strategie im Employer Branding.
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