Das Selbstverständnis der Personalabteilung hat sich vom administrativen Personalverwalter hin zum Business Partner (Geschäftspartner) der Geschäftsführung verändert. Damit leistet HR einen Beitrag zur Wertschöpfung des Unternehmens. So gilt es seit einigen Jahren als Aufgabe von Personalerinnen und Personalern, die Unternehmenskultur mitzugestalten sowie die Personalentwicklung proaktiv zu planen und fördern.
