Die Equal-Pay-Zertifizierung von Lautsprecher Teufel

Organisationen, die sich ein Zertifikat für Equal Pay erarbeitet haben, streben nicht nur eine diskriminierungsfreie Vergütung an, sie gewinnen auch neue Erkenntnisse für ihr HR-Management und Recruiting. Jannis Tsalikis, HR Director der Lautsprecher Teufel GmbH, berichtet im Interview, welche Auswirkung die Equal-Pay-Zertifizierung auf das Unternehmen hat.

COMP & BEN: Gab es einen besonderen Anlass für die Equal-Pay-Zertifizierung?

Jannis Tsalikis: Seit einigen Jahren hat sich – durch Impulse unseres Managements – unsere Kultur deutlich verändert: Wir haben die Produktwelt auf diversere Zielgruppen ausgerichtet, und auch nach innen haben wir einen Wandel der Kultur erfahren. 2020 hat Teufel die Charta der Vielfalt unterzeichnet und fördert seitdem bewusst die Chancen­gleichheit seiner Beschäftigten. Daher war es der nächste logische Schritt, die Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern zu gewährleisten. Im Jahr 2021 entschieden wir uns, das Vergütungssystem nach dem Konzept der Equal Salary ­Foundation – in Zusammenarbeit mit der Universität Genf entwickelt – zu analysieren. Die Auditierung und Zertifizierung erfolgte durch die Wirtschafts­prüfungsgesellschaft PWC.