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Demografiemanagement

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„Bin ich hier richtig aufgehoben?“

Age-Diversity ist wichtig für die Zukunftssicherung von Unternehmen. Wie die unterschiedlichen Generationen gut zusammenarbeiten können, erklärte Jugendforscher Simon Schnetzer auf dem HR-Summit 2022.

Umfrage: Altersdiskriminierung im Recruiting weit verbreitet

Mehr als ein Viertel der Personaler findet Bewerber über 60 Jahren generell zu alt. Entsprechend häufig fühlen die sich auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt.

Beamtenbund: Im öffentlichen Dienst fehlen 360.000 Beschäftigte

Der Personalmangel im öffentlichen Dienst ist schon jetzt riesig, sagt Beamtenbund-Chef Ulrich Silberbach in einem Zeitungsinterview. Und er dürfte sich noch rapide verschärfen.