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Diskriminierung

Diskriminierung bezeichnet eine Benachteiligung oder Herabwürdigung von Gruppen oder einzelnen Personen nach Maßgabe bestimmter Wertvorstellungen oder aufgrund unreflektierter, z. T. auch unbewusster Einstellungen, Vorurteile oder emotionaler Assoziationen.

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Personalentwicklung

Das Ende der DEI-Euphorie? Warum Vielfalt leiser wurde

2025 wurde von vielen als Jahr des DEI-Backlashs bezeichnet. Inwiefern haben sich Rechtspopulismus, Trumps Dekrete und die Wirtschaftskrise auf das DEI-Management ausgewirkt?
HR-Organisation

„Frauenstreik“: Was wäre, wenn heute keine Frau arbeitet?

Bundesweit werden Frauen heute dazu aufgefordert, ihre Arbeit niederzulegen. Auch wenn der „Streik" nicht groß sein wird, sollten Unternehmen die Aktion zur Reflexion nutzen. Ein Kommentar.
Personalentwicklung

Studien: So bremst KI weibliche Tech-Karrieren aus

Immer mehr junge Frauen studieren MINT-Fächer. Zugleich sinkt der Anteil weiblicher Beschäftigter in Tech-Rollen, zeigen aktuelle Studien. Woran liegt das und wie kann HR gegensteuern?
Vergütung

„Equal Pay ist eine Führungsaufgabe, keine Bringschuld der Beschäftigten“

Vodafone hat seit 2017 ein Gehaltsanalyse-Tool und senkte den Gender Pay Gap von 7 auf 2,3 Prozent. People-Director Sebastian Harrer und Senior-Vergütungsmanagerin Anja Knauff im Interview.
Vergütung

Faire Vergütung: Wer ist schuld an der Gehaltslücke?

Frauen verdienen im Schnitt 16 Prozent weniger als Männer. Liegt das am Verhandlungsgeschick oder strukturellen Einflüssen? Aktuelle Zahlen zeigen, was HR über ungleiche Vergütung wissen sollte.
Vergütung

Equal Pay Day: Die Lohnlücke zu schließen, reicht nicht aus

Bezahlung sollte unabhängig vom Geschlecht sein – gerecht, aber nicht unbedingt gleich. Deshalb ist das Streben nach Equal Pay nicht genug. Ein Kommentar.
Personalentwicklung

Ausbildung: Weg mit den Klischees!

Wer sich nicht von traditionellen Geschlechterbildern trennen kann, muss sich über Fachkräftemangel nicht wundern. Das sagt unsere Kolumnistin Miriam Schöpp.
COMP & BEN

„Kollektiv ausgehandelte Systeme können mittelbar diskriminieren“

Über den Dissens zwischen der Arbeitgeberseite und dem Deutschen Gewerkschaftsbund bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie – mit Elke Hannack vom DGB.
Arbeitsrecht

BAG-Urteil: Sicherheitspersonal am Flughafen darf Kopftuch tragen

Wann darf ein Arbeitgeber ein Kopftuchverbot aussprechen? Vor dem BAG ging es um den Fall einer Luftsicherheitsassistentin am Hamburger Flughafen.
Vergütung

Das sollte HR vor den Equal-Pay-Analysen wissen

Offengelegte Gehälter ohne Kontext und System verschärfen Konflikte. Vier Erkenntnisse dazu, was es für die Umsetzung der Entgelttransparenz braucht.
Recruiting

Inklusionskrise: Zahl der Arbeitslosen mit Behinderung steigt

Das Ergebnis des aktuellen Inklusionsbarometers Arbeit ist alarmierend: Seit Beginn der Erfassung waren noch nie so viele Menschen mit Behinderung ohne Arbeit.
Arbeitsrecht

Teilzeit: Mehrarbeitszuschläge nicht erst ab Vollzeitgrenze

Neues BAG-Urteil: Arbeitnehmende in Teilzeit haben nicht erst dann Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge, wenn die Vollzeit-Wochenarbeitszeit überschritten wird. Dies sei diskriminierend.
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