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Frauenförderung

Unter dem Begriff Frauenförderung im Rahmen einer Aufstiegsförderung versteht man die gezielte Integration von Frauen in qualifizierte Führungspositionen als dauerhafter Bestandteil der im Unternehmen institutionalisierten Personalentwicklung. Ziel ist es, durch kontinuierliche und konsequente Personalarbeit eine paritätische Verteilung von Frauen und Männern in Führungs- bzw. Entscheidungspositionen der Unternehmen zu gewährleisten.

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HR-Organisation

„Frauenstreik“: Was wäre, wenn heute keine Frau arbeitet?

Bundesweit werden Frauen heute dazu aufgefordert, ihre Arbeit niederzulegen. Auch wenn der „Streik" nicht groß sein wird, sollten Unternehmen die Aktion zur Reflexion nutzen. Ein Kommentar.
Arbeitsrecht

Frauenstreik am 9. März: Ist es überhaupt ein Streik?

Von Töchterkollektiv organisierter Streik zum Internationalen Frauentag wirft arbeitsrechtliche Fragen auf. Ist es ein wilder Streik oder doch eine einfache Demo?
Personalentwicklung

Studien: So bremst KI weibliche Tech-Karrieren aus

Immer mehr junge Frauen studieren MINT-Fächer. Zugleich sinkt der Anteil weiblicher Beschäftigter in Tech-Rollen, zeigen aktuelle Studien. Woran liegt das und wie kann HR gegensteuern?
Personalentwicklung

Equal Care Day: Unternehmen sollten Signale setzen

Die Last unbezahlter Sorgearbeit liegt immer noch größtenteils bei Frauen. Die Kampagne „Equal Care Day“ macht am 1. März 2026 im zehnten Jahr darauf aufmerksam.
Vergütung

Faire Vergütung: Wer ist schuld an der Gehaltslücke?

Frauen verdienen im Schnitt 16 Prozent weniger als Männer. Liegt das am Verhandlungsgeschick oder strukturellen Einflüssen? Aktuelle Zahlen zeigen, was HR über ungleiche Vergütung wissen sollte.
Vergütung

Equal Pay Day: Die Lohnlücke zu schließen, reicht nicht aus

Bezahlung sollte unabhängig vom Geschlecht sein – gerecht, aber nicht unbedingt gleich. Deshalb ist das Streben nach Equal Pay nicht genug. Ein Kommentar.
HR-Organisation

Studien: Frauenanteil in Führung wächst nicht mehr

In den Top-Unternehmen Deutschlands stagniert der Anteil von Frauen in hohen Positionen. Insbesondere in Familienunternehmen liegt er weit unter dem Durchschnitt.
HR-Organisation

Allbright-Report: Frauenanteil in Vorständen stagniert

Die Zahlen des aktuellen Herbstberichts der Allbright-Stiftung zeigen einen Stillstand. Nur jeder fünfte deutsche Vorstandsposten ist mit einer Frau besetzt.
Arbeitsrecht

Equal Pay: Frauen müssen sich nicht am Mediangehalt orientieren

Das BAG stellt in Sachen Entgeltunterschiede klar: Frauen können bei vergleichbarer Tätigkeit einen Anspruch auf das Gehalt des Bestverdieners haben. Ein Grundsatzurteil.
Vergütung

Wie die ING Deutschland gendergerechte Vergütung verankert

Banken, die an die Institutsvergütungsverordnung gebunden sind, haben eine gute Startposition bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzdirektive.
HR-Organisation

BGM-Case: Edeka bricht mit „Monat der Frauengesundheit“ Tabus

Die Edeka-Zentrale will mit geschlechtersensibler betrieblicher Gesundheitsförderung die Mitarbeiterbindung stärken. Wie lief das Projekt ab – und was folgt als nächstes?
HR-Organisation

SAP verabschiedet sich von Frauenquote

Das Softwareunternehmen gibt Druck aus der US-Regierung nach. Experten warnen vor Rückschritt in der Gleichstellung. Personalvorständin Vargiu-Breuer äußert sich in einem Zeitungsinterview.
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