Bei den Fringe Benefits handelt es sich um Bruttolöhne und -gehälter in Form von Sachleistungen. Sie umfassen alle Waren und Dienstleistungen, welche ein Unternehmen oder ein Betrieb seinen Arbeitnehmern zur Verfügung stellt.
Die Verbraucherpreise in Deutschland steigen rasant. Viele Beschäftigte wünschen sich eine Gehaltserhöhung, doch nicht jedes Unternehmen kann diesen Wunsch erfüllen. Um die Folgen der Inflation dennoch abzumildern, können Arbeitgeber ihren Beschäftigten Benefits gewähren. Davon profitieren die Arbeitnehmer ebenso wie die Arbeitgeber.
Unternehmen haben viele Möglichkeiten, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine oder mehrere Benefits zu gewähren und gleichzeitig Lohnnebenkosten zu sparen. Doch welche Benefits sind bei Beschäftigten am beliebtesten? Antworten gibt der Benefits Report 2023.
Fahrradparkplätze, Aktionen und Leasingangebote: Arbeitgeber können viel unternehmen, um fahrradfreundlicher zu werden. Doch was bringt ihnen das? Und wo sollten sie anfangen? Unsere Schwesterpublikation Personalwirtschaft sprach mit Sara Tsudome, die beim Allgemeinen Deutschen Fahrradclub (ADFC) das Projekt „Fahrradfreundlicher Arbeitgeber“ leitet.
Drei von fünf Arbeitnehmern wünschen sich, dass ihr Arbeitgeber Bike-Leasing anbietet. Auch Unternehmen profitieren davon, wenn sie dieses Benefit in ihr Portfolio aufnehmen.
Was sich Mitarbeiter heute wünschen und wie die Zukunft der Arbeit aussieht – darüber liefert eine neue Studie Auskunft. Arbeitgeber können daraus ableiten, wie sie ihre Arbeitgebermarke stärken können.
Eine Umfrage zeigt, dass ein Drittel der Mitarbeiter derzeit unzufrieden mit seinem Arbeitsplatz ist. Zwei Drittel der Befragten erhalten keine Benefits, die zu ihrer Zufriedenheit beitragen. Unternehmen können und sollten das ändern.
Vier Fünftel aller Arbeitnehmer unterschätzen den Wert ihres Gesamtvergütungspakets, also des Gehalts einschließlich aller Benefits. Das liegt auch daran, dass Arbeitgeber die Nebenleistungen, die sie anbieten, nicht gut kommunizieren. Das sollten sie tun, denn Nebenleistungen sind für die Mehrheit der Arbeitnehmer ein wichtiger Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers.
Unterschiedliche Mitarbeitende haben auch unterschiedliche Vorlieben und Wünsche. Für Unternehmen ist es nicht leicht, herauszufinden, welche Benefits bei ihren Beschäftigten besonders beliebt sind. Zudem müssen sie in ihrer Strategie festlegen, ob sie so viele Wünsche wie möglich bedienen möchten oder die Benefitspalette eher übersichtlich gestalten.
Der Konsumgüterkonzern Henkel ordnet seit mehr als zwei Jahren seine Total-Rewards-Strategie neu. Shereen Alaa, Global Head of Total Rewards bei Henkel, berichtete auf dem 5. Praxisforum Total Rewards, wie weit der Konzern dabei ist, welche Ziele er verfolgt und wohin die Reise gehen soll.
Bieten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Benefits an, sollten sie darauf bereits in Stellenausschreibungen hinweisen. Diese Angaben können entscheidend dafür sein, ob sich Talente bewerben und ein Jobangebot annehmen.
Einen heimischen Arbeitsplatz einzurichten, kann teuer sein. Manche Arbeitnehmer zahlen ihren Mitarbeitenden bereits einen Zuschuss zur Büroausstattung im Home-Office. Das kann in manchen Fällen ein freiwilliges Benefit des Arbeitgebers sein, in anderen Fällen sind Arbeitgeber aber rechtlich dazu verpflichtet.
