HR-Praxis trifft Transformation in München

HR zwischen Strategie und Umsetzung

Personalarbeit bewegt sich heute an vielen Schnittstellen: zwischen Führung und Kultur, Daten und Technologie, Recruiting und Bindung, Effizienz und Veränderungsfähigkeit. Genau hier setzt die Personalmesse München powered by Zukunft Personal an und bringt HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Lösungsanbieter im MOC München zusammen.

Rund 100 Sessions sowie 80 Aussteller, Partner und Sponsoren geben Orientierung zu Themen, die den HR-Alltag prägen – von Personalmanagement und Talententwicklung über Digitalisierung und KI bis zu Corporate Health und New Work.

Psychologische Sicherheit als Führungsaufgabe

Einen starken Auftakt setzt das Eröffnungspanel zur psychologischen Sicherheit mit Oliver Plank, CHRO der Stadtwerke München. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Führung ein Umfeld schafft, in dem Mitarbeitende offen kommunizieren, Fehler ansprechen und unterschiedliche Perspektiven einbringen können. Gerade in Zeiten permanenter Veränderung wird psychologische Sicherheit zu einer wichtigen Voraussetzung für Lernfähigkeit, Innovation und Zusammenarbeit.

Zum Eröffnungspanel

Aus HR-Daten wird Steuerungswissen

Wie stark HR zur Datenschnittstelle im Unternehmen wird, zeigt die Session „Die unterschätzte Goldmine im HR“. Arbeitszeiten, Projektaufwände, Reisekosten, Abwesenheiten und Personalplanung erzeugen täglich Informationen, die weit über administrative Zwecke hinausreichen. Intelligent verknüpft können sie die Grundlage für Abrechnung, Ressourcenplanung, interne Verrechnungen und fundierte Managemententscheidungen bilden. Damit rückt HR näher an Geschäftsführung und Controlling.

Leadership im Dauerwandel

Transformation ist längst kein Projekt mit klarer Endphase mehr. Das zeigt auch der Power-Impuls „Wer hat eigentlich den Change bestellt?“. Vier Expertinnen gehen der Frage nach, wie Führungskräfte Mehrgenerationen-Teams durch permanente Veränderung führen können. Im Fokus stehen Resilienz, Change-Know-how, Präsenz, Klarheit und ein sinnvoller Umgang mit KI.

Weitere Programmpunkte erweitern die Perspektive: Max Braunleder bringt Impulse zu Führung und Organisationsentwicklung ein, Stefan Scheller verbindet aktuelle HR-Entwicklungen mit einem kritischen Blick auf etablierte Routinen. Die Abschlusskeynote von Prof. Dr. Maximilian Lude richtet den Blick auf Zukunft, Innovation und die Fähigkeit von Organisationen, Veränderung aktiv zu gestalten.

Prozesse, Tools und Austausch

Neben strategischen Fragen geht es um konkrete Umsetzung. DATEV zeigt etwa, wie durchgängige HR- und Payroll-Prozesse manuelle Übergaben reduzieren und Informationen zuverlässiger dort verfügbar machen können, wo sie gebraucht werden.

Gleichzeitig bietet die Messe Raum, HR-Lösungen kennenzulernen, Anforderungen mit Anbietern zu diskutieren und Erfahrungen mit Fachkolleg:innen auszutauschen. Bereits am Vorabend, dem 19. Oktober, bringt die „attract & retain – Personalmesse München Edition“ Teilnehmende zu Unternehmenskultur, Arbeitgeberidentität und modernen Arbeitswelten zusammen.

Was HR-Verantwortliche aus München mitnehmen

Die Personalmesse München verbindet strategische Orientierung mit konkreter HR-Praxis. Besucher erhalten Impulse für Führung und Organisationsentwicklung, Einblicke in digitale Lösungen und neue Perspektiven auf die Nutzung von HR-Daten. Gleichzeitig geht es um Fragen, die sich nicht allein über Tools beantworten lassen: Wie bleibt eine Organisation leistungsfähig? Welche Rolle übernimmt HR im Change? Und wie lassen sich Prozesse so gestalten, dass sie Menschen und Unternehmen gleichermaßen entlasten?

Das kompakte Zwei-Tages-Format bietet die Möglichkeit, Entwicklungen einzuordnen, Lösungen zu vergleichen und Anregungen direkt in den Arbeitsalltag mitzunehmen.

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