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Gehalt

Das Gehalt ist die Gegenleistung des Arbeitgebers aus einem Arbeitsvertrag für die vom Arbeitnehmer erbrachten Arbeitsleistungen.

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Recruiting

Employer Branding: Wer beim Gehalt schweigt, verliert den Wettbewerb

Gehaltstransparenz ist kein juristisches Pflichtprogramm, sondern ein unterschätzter Hebel für Employer Branding und Arbeitgeberattraktivität.
Recruiting

EU-Richtlinie 2026: Warum Gehaltsangaben Recruiter retten

Ab Juni 2026 müssen Unternehmen spätestens vor Vertragsunterschrift Gehaltsangaben machen – wer aber so lange damit wartet, verliert wertvolle Bewerber.
Vergütung

Equal Pay Day: Diese Begriffe sollte HR kennen

Entgelttransparenz soll zur Verringerung der Lohnlücke zwischen den Geschlechtern beitragen. Bei der Thematik tauchen immer wieder – auch neue – Fachbegriffe auf. Sind Sie informiert?
Vergütung

„Equal Pay ist eine Führungsaufgabe, keine Bringschuld der Beschäftigten“

Vodafone hat seit 2017 ein Gehaltsanalyse-Tool und senkte den Gender Pay Gap von 7 auf 2,3 Prozent. People-Director Sebastian Harrer und Senior-Vergütungsmanagerin Anja Knauff im Interview.
Vergütung

Faire Vergütung: Wer ist schuld an der Gehaltslücke?

Frauen verdienen im Schnitt 16 Prozent weniger als Männer. Liegt das am Verhandlungsgeschick oder strukturellen Einflüssen? Aktuelle Zahlen zeigen, was HR über ungleiche Vergütung wissen sollte.
Vergütung

Equal Pay Day: Die Lohnlücke zu schließen, reicht nicht aus

Bezahlung sollte unabhängig vom Geschlecht sein – gerecht, aber nicht unbedingt gleich. Deshalb ist das Streben nach Equal Pay nicht genug. Ein Kommentar.
Vergütung

„Menschen finden Ungleichheit in Ordnung“ – Was Equal Pay bedeutet 

Warum sinkt der Gender Pay Gap nur langsam? Henrike von Platen, Fair-Pay-Beraterin, erklärt, welche vier Systemfragen jedes Unternehmen für sich beantworten muss.
Recruiting

Recruiting 2026: Warum junge Bewerber den Prozess abbrechen 

Neue Daten zeigen: Junge Absolventen verlassen Bewerbungsverfahren vor allem dann, wenn die Chemie mit der rekrutierenden Person nicht stimmt. Warum und wie geht es besser?
Arbeitsrecht

Was steckt hinter Clawback-Klauseln in der Vorstandsvergütung?

Die Vergütung von Vorständen bleibt ein sensibles Thema, insbesondere in Krisenzeiten. Clawback-Klauseln ermöglichen es dabei, Fehlanreize zu begrenzen. Ein Blick in die Dax-Vergütungsberichte.
Vergütung

Trotz Gewinnrückgang zahlt Mercedes Erfolgsbeteiligung

Die Gewinne des Autobauers sind um die Hälfte zurückgegangen. Dennoch schüttet er seinen Mitarbeitenden eine Gewinnbeteiligung aus. Was gilt es bei der Gewinnbeteiligung zu beachten?
COMP & BEN

Nie wieder ad hoc über Gehälter entscheiden

Wenn Unternehmen es nicht schon früher getan haben, sollten sie spätestens zum Jahresbeginn 2026 den Vorsatz gefasst haben, endlich klare Lohnstrukturen zu schaffen.
Vergütung

Equal-Pay-Initiative bei Siemens Energy: Wie kam es zum Erfolg?

Siemens Energy verringerte den Gender Pay Gap im Unternehmen signifikant. Dabei holte sich das Compensation-Team Unterstützung aus der Wissenschaft.
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