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Karrieremanagement

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„Bin ich hier richtig aufgehoben?“

Age-Diversity ist wichtig für die Zukunftssicherung von Unternehmen. Wie die unterschiedlichen Generationen gut zusammenarbeiten können, erklärte Jugendforscher Simon Schnetzer auf dem HR-Summit 2022.

Was Young Professionals wollen

Wie können Unternehmen die begehrten Young Professionals für sich gewinnen? Das Forschungsteam von Academic Work hat bei der Zielgruppe nachgefragt und deren Interessen ermittelt.

Wie können Arbeitgeber Expertenkarrieren fördern?

Nicht jeder Mitarbeiter sollte oder möchte Manager werden. Doch nur selten gibt es die Möglichkeit, sich jenseits der klassischen Führungskarriere beruflich weiterzuentwickeln.

Weniger als ein Viertel der Management-Positionen von Frauen besetzt

Die meisten weiblichen Talente schaffen es in Deutschland nicht, Personalverantwortung zu bekommen. Dies liegt auch daran, dass sie seltener als ihre Kollegen befördert werden.

„Jedes Kind sticht jedes Meeting“

Sophie Riedel ist Partnerin beim IT-Beratungsunternehmen Zoi und mehrfache Mutter. Im Interview erklärt sie, wie Arbeitgeber Eltern ermöglichen können, Familienleben und Karriere unter einen Hut zu bekommen.

„Für viele Frauen hat Karriere eine negative Konnotation“

Barbara Lutz will mit dem Frauen-Karriere-Index die Gleichbehandlung in Organisationen abbilden. Im Interview erläutert sie, warum es mit der Frauenförderung nur langsam vorangeht.

Linkedin-Ranking: Welche Unternehmen bieten die besten Karrieremöglichkeiten?

Das berufliche Netzwerk Linkedin hat erneut die 25 Top Companies dieses Jahres ermittelt. Gleich 13 neue Arbeitgeber schaffen es diesmal auf die Liste.

HR-Nachwuchskräfte: Noch gibt es genug – aber auch die Richtigen?

Finden Personalabteilungen noch genügend gute Nachwuchskräfte? Dieser Frage ist die HR-Personalberatung HR Blue in einer Umfrage nachgegangen.

Recruiting-Start-up hyrd erhält 1,1 Millionen Euro als Seed-Finanzierung

In Zeiten des Fachkräftemangels müssen neue Recruiting-Lösungen her. Das sieht auch die Beteiligungs-Managementgesellschaft Hessen so und unterstützt ein Frankfurter Start-up.

So modernisieren Sie Ihr Skill Management

Welche Skills brauchen Mitarbeitende in der Zukunft? Diese Mechanismen können Mitarbeiter, Projekte und Stellen in einem Umfeld mit wechselnden Anforderungen zusammenzubringen.

Wie positives Karrieredesign HR bei der Mitarbeiterbindung hilft

Positives Karrieredesign will den Beruf mit dem Blick auf eigene Werte, Stärken und Ziele wieder zur Berufung machen. Was genau kann der Ansatz leisten?

So machen Personaler Karriere im Mittelstand – oder im Konzern

Lieber zum Großunternehmen oder zu einem kleineren? HR-Headhunterin Heike Gorges beantwortet die wichtigsten Fragen.