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Karrieremanagement

Das Karrieremanagement umfasst jene Maßnahmen und Methoden, die einer bewussten Gestaltung der individuellen Karriere dienen und dazu führen, die persönlichen Ziele des Mitarbeiters und die Ziele des Unternehmens bestmöglich miteinander zu verbinden. Weil nicht jeder Führungskraft werden kann, gehört aus Unternehmenssicht dazu auch, den Status etwa von Expertenlaufbahnen und Projektkarrieren zu stärken.

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Recruiting

Quereinstieg: Neue HR-Kernstrategie im Recruiting statt Notlösung?

Der Wandel am deutschen Arbeitsmarkt macht Quereinsteiger zur strategischen Chance: Zahlen, Trends und konkrete Handlungsempfehlungen für Personalverantwortliche.
Recruiting

Das Coca-Cola-Geheimnis: So besetzt der Konzern seine Führungsrollen

Jens Bielmann, Head of Talent Acquisition bei Coca-Cola und Referent bei der „Schicht im Schacht“, erklärt, warum seinem Unternehmen Skills wichtiger sind als der Lebenslauf.
HR-Organisation

So entkommen Unternehmen der Teilzeitfalle von Müttern

Aktuelle Untersuchungen zeigen: Viele berufstätige Mütter würden gern mehr arbeiten – vorausgesetzt, die Rahmenbedingungen passen. Was müssen Unternehmen verbessern?
Personalentwicklung

Talent & Learning: Lernen muss sich strukturell verändern

Skill-Entwicklung wird zur strategischen Aufgabe. Unternehmen müssen weg von punktuellen Fortbildungen gehen, hin zu kontinuierlichen und messbaren Formen. Ein Impuls.
HR-Organisation

Allbright-Report: Frauenanteil in Vorständen stagniert

Die Zahlen des aktuellen Herbstberichts der Allbright-Stiftung zeigen einen Stillstand. Nur jeder fünfte deutsche Vorstandsposten ist mit einer Frau besetzt.
HR-Organisation

Soziale Herkunft beeinflusst Inklusionsgefühl am stärksten

Wer aus einem einkommensschwächeren Haushalt stammt, fühlt sich in Unternehmen deutlich weniger inkludiert als Menschen aus wohlhabenderen Familien. Wie kann HR daran etwas ändern?
Recruiting

Gejagt und gemieden – So läuft das Kanzlei-Recruiting derzeit

Steigender Druck, neue Trends, ungewohnte Maßnahmen: Viele Kanzleien ändern ihre Recruiting-Strategie. Ein Blick hinter die Kulissen zeigt, welche Rechtsgebiete boomen und welche kaum gefragt sind.
HR-Organisation

Ramona Kraft: „Wir erleben eine Rolle rückwärts“

Wie entwickelt sich der Markt für HR-Führungskräfte? Welche Kompetenzen sind gefragt? Personalberaterin Ramona Kraft gibt Einblicke in aktuelle Trends und Erwartungen.
HR-Organisation

Karriere in HR: Wie wird man eigentlich Personalvorstand?

Was zählt auf dem Weg an die HR-Spitze? Erfahrene CHROs verraten, welche Fähigkeiten entscheidend sind und wie Sie Ihre Karrierechancen erhöhen können.
Allgemein

HR-Wandel bei E.On: „Es braucht eine glaubhafte Geschichte“

Stefanie Müller-Thon ist neue Personalchefin bei E.On. Wie sie HR neu ausrichtet, Talente fördert und selbst an die Spitze kam – exklusive Einblicke in die Strategie einer Top-Personalerin.
Personalentwicklung

HR-Karrierefrage: Wie gelingt der Wechsel ins Projektmanagement?

Wenn HR für die persönliche Karriere-Entwicklung nicht mehr passt, kann eine Rolle im Projektmanagement ein spannendes Ziel sein. Wie gelingt der Quereinstieg? Das erklärt unsere Kolumnistin Heike Gorges.
Allgemein

„Banken bieten Stabilität, aber sie müssen agiler werden“

Jasmin Büchner ist CPO bei BNP Paribas und Speakerin beim HR Forum Banking. Sie spricht darüber, was die BNP tut, um attraktiv für Talente zu sein und welche Stolpersteine es dabei gibt.
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