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KI in der HR-Praxis

Der Einsatz von KI im Personalwesen ist umstritten. Wie fast überall gilt es auch hier, zwischen Nachteil und Nutzen abzuwägen. Unsere Serie beleuchtet die Chancen und Hürden Künstlicher Intelligenz in insgesamt vier Teilen, die monatlich, jeweils zuerst in unserem Hauptheft erscheinen.

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HR-Organisation

KI-Dolmetscher: So setzen Mercedes-Benz und Fraunhofer KI-Tools ein

Eine neue Studie zeigt: Sprachbarrieren kosten Unternehmen Wachstum, Effizienz und Talente. Mercedes-Benz und das Fraunhofer IAIS setzen deshalb auf KI-Dolmetscher.
Arbeitsrecht

EU AI Act: Diese HR-relevanten Regeln gelten bereits ab jetzt

Viele Vorgaben der europäischen KI-Verordnung gelten erst ab Sommer 2026 oder später. Das Bundeskabinett hat nun aber ein Durchführungsgesetz auf den Weg gebracht. Was muss HR wissen?
HR-Organisation

Round Table KI: Der Mensch muss den Takt vorgeben

Wie verändert Künstliche Intelligenz die Rolle von HR? Klar ist: Zwischen Aufbruchstimmung und Unsicherheit braucht es vor allem Orientierung.
Recruiting

Exklusiv: So werden im Dax Lebensläufe mit KI analysiert

Zahlreiche Konzerne screenen Lebensläufe schon mit KI. Wir haben nachgefragt, was genau sie tun – und was rechtlich zu beachten ist. 
Recruiting

Bewerbungen: Wo Unternehmen und potenzielle Mitarbeitende patzen

Was können Unternehmen und Jobsuchende im Bewerbungsprozess alles falsch machen? Ziemlich viel, zeigen aktuelle Studien zum Thema Fehlerquellen im Recruiting.
Recruiting

Macht KI das Corporate Influencing wirklich besser?

KI bahnt sich immer mehr den Weg in die Arbeitswelt. Warum sie „die Mittelmäßigkeit auslöscht” und auf was Corporate Influencer beim Einsatz achten sollten, erklärt Dr. Winfried Ebner.
Vergütung

„Durch KI am Optimum des Marktes vergüten”

Siemens Energy hat erste Ideen zur Nutzung von KI im Comp-&-Ben-Bereich umgesetzt. Für den Erfolg ist „Datenqualität der springende Punkt“, sagt Marc Muntermann, Head of Global Employment & Mobility.
HR-Organisation

KI als Kollege: GenAI in HR Operations

Es gibt keinen Bereich im White-Collar-Umfeld, der nicht die innovative Power generativer KI (GenAI) nutzen kann. Das gilt auch für HR, die durch GenAI in eine neue Position hineinwachsen.
HR-Organisation

KI im Arbeitsalltag: Viel Skepsis bleibt

Wann ist der Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Personalarbeit sinnvoll? Und was für einen Einfluss hat diese auf die Arbeitskultur? Damit beschäftigen sich zwei aktuelle Umfragen.
COMP & BEN

Wie KI für Comp&Ben relevant wird

Im Total Rewards Management werden KI-Lösungen bei Vergütungsanalysen, administrativen Tätigkeiten oder im Kontext von Jobarchitekturen bereits genutzt. Was ist möglich und was noch nicht?
COMP & BEN

Generative KI – wie Sie skillbasierte Jobarchitekturen unterstützt

KI kann bei richtiger Anwendung kombiniert mit menschlicher Supervision zu signifikanten Effizienzgewinnen führen: Sie erleichtert die Gestaltung und Verwaltung von Jobarchitekturen, die Fähigkeiten und Kompetenzen erfassen können.
Allgemein

Personalmanagementkongress: HR braucht Stärke(n)

Mehr als 100 Stunden HR-Input versprechen die Organisatoren des Personalmanagementkongresses, der am 20. Juni in Berlin beginnt.
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