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Lohn

Der Lohn ist die Bezahlung für geleistete Arbeit, die einer Arbeiterin oder einem Arbeiter täglich, wöchentlich oder monatlich ausgezahlt wird. Die Höhe des Lohns ist nach dem Grundsatz der Vertragsfreiheit frei vereinbar, wenn kein Mindestlohn gesetzlich oder tariflich vorgeschrieben ist. Der Lohnbegriff wird in Deutschland oft im gewerblichen Bereich verwendet und ist damit vom Gehaltsbegriff des Angestelltenbereiches zu unterscheiden.

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Recruiting

Employer Branding: Wer beim Gehalt schweigt, verliert den Wettbewerb

Gehaltstransparenz ist kein juristisches Pflichtprogramm, sondern ein unterschätzter Hebel für Employer Branding und Arbeitgeberattraktivität.
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EU-Richtlinie 2026: Warum Gehaltsangaben Recruiter retten

Ab Juni 2026 müssen Unternehmen spätestens vor Vertragsunterschrift Gehaltsangaben machen – wer aber so lange damit wartet, verliert wertvolle Bewerber.
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Eine Bank verabschiedete ihren Vorstandsvorsitzenden gebührend. Doch ist das - wie das Finanzamt angesichts eines fünfstelligen Betrages vermutete - steuerpflichtiger Arbeitslohn?
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Equal Pay Day: Diese Begriffe sollte HR kennen

Entgelttransparenz soll zur Verringerung der Lohnlücke zwischen den Geschlechtern beitragen. Bei der Thematik tauchen immer wieder – auch neue – Fachbegriffe auf. Sind Sie informiert?
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„Equal Pay ist eine Führungsaufgabe, keine Bringschuld der Beschäftigten“

Vodafone hat seit 2017 ein Gehaltsanalyse-Tool und senkte den Gender Pay Gap von 7 auf 2,3 Prozent. People-Director Sebastian Harrer und Senior-Vergütungsmanagerin Anja Knauff im Interview.
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„Menschen finden Ungleichheit in Ordnung“ – Was Equal Pay bedeutet 

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Was steckt hinter Clawback-Klauseln in der Vorstandsvergütung?

Die Vergütung von Vorständen bleibt ein sensibles Thema, insbesondere in Krisenzeiten. Clawback-Klauseln ermöglichen es dabei, Fehlanreize zu begrenzen. Ein Blick in die Dax-Vergütungsberichte.
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Equal-Pay-Initiative bei Siemens Energy: Wie kam es zum Erfolg?

Siemens Energy verringerte den Gender Pay Gap im Unternehmen signifikant. Dabei holte sich das Compensation-Team Unterstützung aus der Wissenschaft.
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Entgelttransparenz: Jeder Zweite sieht keinen Mehraufwand 

Viele Führungskräfte stehen der neuen EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz gelassen gegenüber, zeigt eine Umfrage. Das widerspricht vorherigen Beobachtungen.
Vergütung

Gehaltsreports 2026: Wer verdient was?

Aktuelle Zahlen zeigen, dass die Vergütung von Beschäftigten von Branche, Erfahrung, Position, Unternehmensgröße und Region abhängt. Das verdient Deutschland.
Arbeitsrecht

Schnee, Sturm, Kälte: Wenn Beschäftigte nicht zur Arbeit kommen

Der Wintereinbruch steht bevor. Dürfen Arbeitnehmer bei Schnee und Eis zu Hause oder im Homeoffice bleiben? Das muss HR zum Wegerisiko, dem Lohnanspruch und Ausnahmeregelungen wissen.
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