Rhenus Logistik erweitert den eigenen Vorstand. Joana Bätz hat seit dem 1. April die Verantwortung für die Bereiche HR, Nachhaltigkeit und Compliance inne. Mit der Erweiterung des Vorstandskreises wolle Rhenus die Transformation des Unternehmens zu einem globalen Logistikunternehmen widerspiegeln, heißt es aus dem Unternehmen. Bei Rhenus arbeiten in mehr als 70 Ländern etwa 40.000 Mitarbeitende. Die neue Personalvorständin Bätz ist dabei keine Unbekannte. Sie ist bereits seit Februar 2018 für Rhenus tätig und verantwortete in dieser Zeit verschiedene HR-Führungsrollen in der Air & Ocean Sparte des Logistikers. Seit November 2022 hatte sie bereits die Verantwortung für den unternehmensweiten HR-Bereich inne, jedoch nicht auf Vorstandsebene. In dieser Zeit trieb sie laut Aussagen des Unternehmens den kulturellen Wandel innerhalb des Unternehmens an, etablierte neue technologische HR-Lösungen und baute eine globale Arbeitgebermarke auf.
Katharina Devaux ist seit dem 1. April die neue Personalleiterin des IT-Unternehmens TechniData IT. Zuvor war Devaux für Conscia Deutschland, das ebenfalls in der IT-Branche beheimatet ist, als People & Culture Director tätig. Von Juli 2012 bis März 2022 war sie zudem als Personalreferentin für das Modegeschäft Orsay tätig. Diese Erfahrung will sie nun bei ihrem neuen Arbeitgeber einbringen. „Mein Ziel ist es, den Unternehmenserfolg durch ein vorausschauendes Personalmanagement zu unterstützen. Am Herzen liegen mir hierbei Themen wie Kultur, Mitarbeiterbindung sowie eine offene und transparente Zusammenarbeit“, lässt sich Devaux zitieren.
Der Schweizer Sportartikel-Hersteller On stellt Katarina Berg als neue CHRO vor. Die erfahrene Personalerin soll ihre Aufgaben zum 1. August übernehmen. Wie das Unternehmen mitteilte ist aber schon jetzt Teil des Unternehmens, um die internen Vorgänge kennenzulernen. Berg kommt von Spotify, wo sie seit November 2013 als CHRO tätig war. Außerdem ist sie seit Oktober 2021 Mitglied des Aufsichtsrats bei Personio und ist Vorsitzende des Talent & Reward Komitees.
Mihaela Seidl ist neue Personalchefin bei dem Elektronik-Konzern Rohde & Schwarz. Sie bekleidet die Rolle bereits seit Februar 2025, wie das Unternehmen Ende März mitteilte. Zuvor war Seidl bei BayWa tätig, wo sie die Rolle der CFO bekleidete. Generell kommt Seidl aus dem Finanzbereich und hatte ihrem Linkedin-Profil zufolge noch keine ausgewiesene HR-Rolle inne. So war sie beispielsweise bei dem Konzern General Electric als CFO für verschiedene Divisionen innerhalb des Unternehmens tätig. In ihrer neuen Rolle soll Seidl nun eine qualifizierte Belegschaft aufbauen und für Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sorgen, um den Generationswechsel und Fachkräftemangel zu meistern, heißt es aus dem Unternehmen.
Der Dax-Konzern Symrise verlängert den Vertrag mit Personalvorständin Stephanie Coßmann um vier Jahre bis Januar 2030. Coßmann, die außerdem die Bereiche Recht und Nachhaltigkeit verantwortet, bekleidet seit Februar 2023 ihre Rolle im Vorstand des Anbieters von Duft- und Geschmackstoffen, kosmetischen Grund- und Wirkstoffen. „Mit der vorzeitigen Verlängerung des Vertrages von Dr. Stephanie Coßmann bis 2030 setzen wir ein Zeichen der Kontinuität und unterstreichen gleichzeitig unsere Anerkennung für ihre hervorragenden Leistungen“, kommentiert Michael König, Vorsitzender des Aufsichtsrates.
Nina Mahnke und Sophia Frei leiten seit Anfang des Jahres gemeinsam die Abteilung People & Culture der Platzl Hotels. Nach dem Prinzip Shared Leadership sollen die Kompetenzen jeder Einzelnen gebündelt werden, heißt es von Heiko Buchta, Direktor und Prokurist der Platzl Hotels. Sophia Frei bekleidet die Rolle als Head of People & Culture bereits seit Juni 2024. Mahnke leitete die Abteilung ebenfalls bereits in der Vergangenheit, verabschiedete sich jedoch zwischenzeitlich in die Elternzeit, weshalb Frei die Führung übernahm. Nach Mahnkes Rückkehr sprachen sich beide laut Unternehmen für eine Teilung der Aufgaben aus. Während sich Nina Mahnke auf die Bereiche Leadership und Führungskräfteentwicklung konzentriert, richtet sich der Fokus von Sophia Frei auf die Themen Employer Branding, Teamführung und die Optimierung und Automatisierung operativer Prozesse.
Die Versicherung R+V baut ihren Vorstand um. Volker Buchem, seit etwa einem Jahr Culture & Transformation Officer, wird ab Juli 2025 die Ressorts Personal und Konzerndienstleistungen verantworten. Das gab das Unternehmen Ende März bekannt. Buchem ist seit ungefähr sechs Jahren Teil der Versicherung. Damals startete er als Vertriebsdirektor. Buchem folgt als Personalvorstand auf Julia Merkel, die ihren Vertrag nach mehr als zehn Jahren laut Unternehmen auf eigenen Wunsch hin auslaufen lässt, um sich neuen Aufgaben zu widmen.
Karin Raguin ist die neue CHRO der Hotelkette Kempinski. Wie das Unternehmen mitteilte, bekleidet die erfahrene Personalerin die Position seit Anfang März. Raguin kommt vom Anbieter und Hersteller von Luxusgütern LVMH. Dort war sie von April 2019 bis vor Kurzem tätig. In dieser Zeit arbeitete sie als VP Talent Management and Corporate Social Responsibility North America und SVP HR China für das Unternehmen. Außerdem war sie in verschiedenen Führungspositionen im HR-Bereich für Christian Dior Couture tätig. „Karin wird maßgeblich dazu beitragen, unsere Teams zu stärken und nachhaltiges Wachstum zu fördern“, kommentiert Barbara Muckermann, CEO der Hotelkette, den Start von Raguin.
Die Handelsblatt Media Group hat eine neue Personalvorständin. Estelle Schäfer hat die neu geschaffene Position im Vorstand seit dem 1. April inne, wie das Unternehmen Ende Februar mitteilte. Schäfer ist bereits seit Juni 2023 bei dem Verlagshaus als Director Human Resources tätig. Zuvor war sie Leiterin der HR Shared Service Einheit beim US-Unternehmen Carrier. In ihrer neuen Rolle möchte Schäfer nun Veränderungsprozesse anstoßen und dabei die Belegschaft involvieren sowie deren Talente stärken.
Frederic Haupt war Volontär der Personalwirtschaft.
