Unter Personalmarketing versteht man den Prozess des Anwerbens von potenziell geeigneten und des Abhaltens von ungeeigneten Kandidaten für ein unternehmensspezifisches Auswahlverfahren. Ziel ist es, möglichst viele geeignete Personen dazu zu bringen, sich auf eine ausgeschriebene Stelle zu bewerben. Vakante Positionen werden etwa über klassische Stellenanzeigen, Online-Bewerbungsplattformen, über die Mitarbeiter, Personalberatungen und Headhunter ausgeschrieben.
