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Transparenz

Transparenz wird in zahlreichen Studien und Umfragen insbesondere von jungen und gut ausgebildeten Menschen als wichtiger Aspekt bei der Arbeitgeberwahl identifiziert. Dabei geht es häufig um transparente Entscheidungen (Wer hat wie warum entschieden?) oder um transparente Vergütungssysteme (Wer bekommt warum wie viel?).

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COMP & BEN

Entgelttransparenz: Bürokratische Last oder Chance für die Kultur?

Wenn Unternehmen Entgelttransparenz richtig umsetzen, kann dies zu mehr Gleichberechtigung führen. Das stärkt auch das Employer Branding, sagt Rechtsanwältin Dr. Laura Krings.
COMP & BEN

Der Total Compensation Letter – transparent und wertschätzend

Ein einfacher Brief mit großer Wirkung: Warum die LBBW die individuelle Vergütung sichtbarer macht.
COMP & BEN

Die Kultur der Verschwiegenheit durchbrechen

Warum ein strukturierter Change-Prozess unverzichtbar ist und Vergütung eine neue „Sprache der Klarheit“ braucht.
COMP & BEN

Echte Transparenz statt schöner Worte

Manche Unternehmen gehen voran und kommunizieren ihre Gehälter. Andere verlassen sich noch darauf, dass Bewerberinnen und Bewerber mit Zahlen aus Online-Gehaltsportalen zufrieden sind.
Recruiting

Falsche Gehaltsspannen in Jobanzeigen: Was kann HR tun?

Viele Jobportale veröffentlichen Gehaltsdaten, die nicht vom Unternehmen selbst stammen. Was Bewerbende als Orientierung sehen, kann für Arbeitgeber schnell zum Reputationsrisiko werden.
Vergütung

„Gut gemachte Vergütung braucht Fingerspitzengefühl“

Wie Banken eine nachhaltige Vergütungsstrategie aufsetzen und warum HR dabei eine Schlüsselfunktion hat, verraten die beiden Experten Dr. Alexander Insam und Oliver Baierl im Interview.
COMP & BEN

Fair Pay: Wie Benefits die Gehaltslogik umkrempeln

Gehaltstransparenz: Warum 4.200 Euro mehr wert sein können als 4.700 Euro und was Vergütungsexperten wissen sollten.
COMP & BEN

Transparente Gehälter: Herausforderung oder Chance?

Mehr Fairness, die Stärkung der Arbeitgebermarke und die Bindung von Mitarbeitenden – das sind nur einige der Vorteile, die Entgelttransparenz mit sich bringen kann.
COMP & BEN

Ihr Weg zur Entgelttransparenz: Empfehlungen für die technische Umsetzung

Unternehmen, die frühzeitig in IT-Tools investieren und diese in ihre HR-Systeme integrieren, verschaffen sich Vorteile auf dem Weg zu Fair Pay.
COMP & BEN

Vergütungstransparenz: mehr als eine Compliance-Aufgabe

Die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist auch eine Chance für den kulturellen Wandel in Unternehmen.
COMP & BEN

Entgelttransparenz in der Praxis: Was Unternehmen jetzt beachten müssen

Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz bringt weitreichende Änderungen für Unternehmen. Wie können sich Comp-&-Ben-Experten vorbereiten?
Vergütung

Wie weit sind Unternehmen bei der Entgelttransparenz?

Unternehmen in Deutschland bereiten sich unterschiedlich auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie vor. Ein Reality-Check mit Tipps für die Praxis.
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