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Vergütungssystem

Das Vergütungssystem bezeichnet die Gesamtheit beziehungsweise die Organisation unterschiedlicher Vergütungsmodelle in einem Unternehmen. Dabei unterscheidet sich die Berechnung der Vergütung häufig vor allem etwa zwischen Mitarbeitenden im Vertrieb und solchen in Abteilungen, die keine direkt messbare Wertschöpfung aufweisen.

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Beförderung nur bei KI-Nutzung: Geht das?

Bei der Beratung Accenture riskieren Führungskräfte ihre Beförderung, wenn sie die internen KI-Tools nicht ausreichend nutzen. Ist eine solche Praxis auch in Deutschland denkbar?
Arbeitsrecht

Jahresgespräche: Diese Risiken bei Zielvereinbarungen sollte HR kennen

In vielen Jahresgesprächen geht es auch um Bonuszahlungen. Daher muss HR bei Zielvereinbarungen arbeitsrechtlich einiges beachten.
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So lassen sich mit Pension Buy-outs Risiken minimieren 

Leistungsorientierte Betriebsrenten bergen oft hohe Risiken. Mit Pension Buy-outs können Unternehmen die Risiken reduzieren. Was sie dabei beachten müssen, erklären drei Experten. 
COMP & BEN

Verhaltener Ausblick auf die Vergütungsentwicklung für das Jahr 2026

Künstliche Intelligenz hält auch im Vergütungsmanagement Einzug.
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Zielsetzung in volatilen Zeiten

Wie sich variable Vorstandsvergütung ausgestalten lässt – im Spannungsfeld zwischen Stabilität und Turbulenzen
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Equal Pay: Frauen müssen sich nicht am Mediangehalt orientieren

Das BAG stellt in Sachen Entgeltunterschiede klar: Frauen können bei vergleichbarer Tätigkeit einen Anspruch auf das Gehalt des Bestverdieners haben. Ein Grundsatzurteil.
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Mit klaren und transparenten Strukturen und KI zu einem fairen Vergütungssystem

Transparenz in der Vergütung ist längst keine freiwillige Option mehr. Aufgrund von regulatorischem Druck, kulturellem Wandel und wachsendem Anspruch an Fairness wird das Thema immer bedeutsamer.
COMP & BEN

Ihr Weg zur Entgelttransparenz: Empfehlungen für die technische Umsetzung

Unternehmen, die frühzeitig in IT-Tools investieren und diese in ihre HR-Systeme integrieren, verschaffen sich Vorteile auf dem Weg zu Fair Pay.
COMP & BEN

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Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz bringt weitreichende Änderungen für Unternehmen. Wie können sich Comp-&-Ben-Experten vorbereiten?
Vergütung

Entgelttransparenz: Gehalt fair gemacht –aber bitte mit System

Vor dem Hintergrund der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist der strukturelle Wandel im Vergütungsmanagement der Unternehmen relevanter denn je. Eine aktuelle Studie zeigt, wie weit Unternehmen sind und welche Herausforderungen sie noch zu bewältigen haben.
COMP & BEN

Total Compensation: „Man sieht plötzlich, wie teuer manche Sachen sind“

Total Compensation bietet mehr Transparenz und Fairness, auch bei der Vergütung von Vorständen und Geschäftsführern in öffentlichen Unternehmen. Sie hat aber auch Nachteile. Ein Interview mit dem Vergütungsexperten Martin von Hören.
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