Christina Petrick-Löhr betreut das Magazinressort Forschung & Lehre sowie die Berichterstattung zur Aus- und Weiterbildung. Zudem ist sie verantwortlich für die redaktionelle Planung verschiedener Sonderpublikationen der Personalwirtschaft sowie den Deutschen Personalwirtschaftspreis.
„Lifestyle-Teilzeit“ soll laut einem CDU-Flügel abgeschafft werden. Der ifo-Chef, der BPM-Präsident und DGFP-Vorstand verteidigen den Teilzeitanspruch – wünschen aber seine Weiterentwicklung.
Sechs Millionen Beschäftigte ohne Berufsabschluss bieten ungenutzte Potenziale für Unternehmen. Mit einem fast unbekannten und geförderten Instrument erschließt HR diese Ressource.
Was tun, wenn Mitarbeitende die Angebote zur Weiterbildung kaum nutzen? Edeka entwickelte ein rollendes Schulungszentrum in entlegene Regionen von Nordbayern, Sachsen und Thüringen.
Mit der Talent Sphere bringt die Schwarz-Gruppe ihre Ausbildungswelt in eine digitale Dimension. Gab es dadurch mehr Azubi-Verträge? Wie ging das Unternehmen vor?
Aktuelle Zahlen zeigen, dass die Vergütung von Beschäftigten von Branche, Erfahrung, Position, Unternehmensgröße und Region abhängt. Das verdient Deutschland.
Wo sieht die HR-Community aktuell die größten Herausforderungen? Bei einem Mitmach-Event im Februar bestimmen die Teilnehmenden vor Ort selbst die Agenda.
Wie können Mittelständler ihre Ausbildung zeitgemäß organisieren? Möbelhersteller aus Ostwestfalen haben eine Antwort gefunden: eine überbetriebliche Ausbildungsstätte.
Skill-Entwicklung wird zur strategischen Aufgabe. Unternehmen müssen weg von punktuellen Fortbildungen gehen, hin zu kontinuierlichen und messbaren Formen. Ein Impuls.
Angesichts der volatilen Bedingungen am Arbeitsmarkt ist eine „Wettervorhersage“ für die künftige Beschäftigungssituation schwierig. Der neue Guide bereitet HR darauf vor.
